网上人才招聘系统有哪些优势？如今网络的发展越来越迅猛，上网的人也越来越多，网络应用在人们的生活中越来越普及，使得求职招聘者已经渐渐喜欢上了网络求职招聘环境。互联网为招聘单位提供了丰富的资源及新的招聘方式，使得过程更简单、快捷、高效，为其创造了一个良好的招聘平台。网上人才招聘系统为应聘者提供了方便、快捷的方式，不仅信息更新快，信息量大，而且便于选择。那么究竟一个合格的网上人才招聘系统应该具备哪些优势呢？
　　时效长
　　在媒体上发布招聘信息时效性差，智能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而网上人才招聘系统的招聘信息可以从发布之日开始一直延续到企业招聘到真正的人才为止。
　　收费低
　　网上人才招聘系统的费用低廉，可以节约招聘企业的成本，而传统媒体招聘方式，如报纸、电视等，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。昂贵的费用企业却只能在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。
　　机会多
　　对于企业来说，随着网络求职者的增多，对于找到真正合适企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者发现，从而提高了找到理想人才的机会。接收在线简历，可以方便地对简历进行保存、分类，建立企业人才库。在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除了职位之外的企业介绍、发展历程等丰富内容，借此扩大企业知名度和影响力。