企业人才招聘系统可以帮助企业在招聘时，更全面的获悉到招聘情况，但是企业在选择自己的招聘系统时，难免出现不知选哪家好的情况，今天，我们一起来分析一下企业人才系统必须具备的功能。
　　外部招聘：了解应聘者作为管理人员所需具备的基本素质特征、管理技能以及能力水平等综合信息，有效地预测个人在管理工作岗位上的业绩，并辅助企业有针对性的进行下一步面试和考察，为职位找到最合适的人选；
　　评估选拔：企业人才招聘系统可全面描述企业内部现有中高层管理人员的管理行为、观念、风格和技巧，分析他们的优势与劣势，为是否进一步培训、是否提升等人事决策提供重要的参考依据；
　　管理层诊断：分析管理层的整体状况，包括年龄、学历等基本信息、一般能力、管理素质、管理技能以及管理风格，有效诊断企业管理人员的平均管理水平，各等级的人数分布等特点，并据此制定有效的培训和发展方案。
　　企业人才招聘系统信息维护：对评委会，学科组信息、其他代码信息进行维护，该模块的C/S版本还提供导入导出功能，能够保证信息的一致性。
　　人才库管理：形成统一的人才库，为以后的信息化建设打下良好的基础。第八项：简历备注点评功能。
　　胜任模型：将企业已经建立的胜任模型和人才管理系统的素质指标进行对接，最终以企业自己的胜任特征呈现参测者的胜任力报告，帮助企业从不同岗位的不同素质要求方面判断参测者的胜任特点。