骑士招聘软件系统如何为你的招聘网站提供RPO招聘外包功能？RPO是一个招聘流程，就是企业将招聘行为交由个人或某个平台，由这个平台或个人去负责一系列招聘流程，而企业做的就是等待其提供人才，最后企业按提供的人才数量进行付费。
　　在这个招聘外包流程下，这个平台或个人必须要先了解企业需求，填写岗位说明书到和企业洽谈招聘岗位及服务类型、签订协议到成立项目组，确定招聘方案再到执行招聘方案，筛选、组织面试、直至协助办理入职所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。
　　而在一般情况下，这个招聘外包流程是要交给人力资源公司或者有关系的个人去完成的，而骑士招聘软件系统能够为招聘网站提供RPO招聘外包的功能，让招聘网站离他的用户更近一步，接下来让我们介绍一下具体流程。

　　首先招聘网站在购买骑士招聘软件系统的插件外包插件后，可以通过管理员账号进入骑士招聘软件系统后台，通过系统中的应用管理界面可以查看已安装的插件功能，如果没有显示需要联系厂商进行确认。

　　在招聘流程外包插件安装成功后，招聘网站管理者可以在骑士招聘软件系统后台的企业界面左侧，能够找到招聘外包项目，招聘网站的管理者可根据自己的关系去设置相应的外包职位类型。企业在发布职位是可以选择是否选择招聘流程外包，企业需要填写服务状态、岗位需求、服务类型等信息，让招聘网站作为一个招聘外包平台去通过线上线下的方式去寻找相关的人才。
　　骑士招聘软件系统的招聘流程外包功能的好处在于既能够帮助企业快速招聘到合适的人才，又能够为有求职需求的求职者快速提供一个找工作的信息渠道，直接对接企业与个人，无需走企业的面试流程即可完成入职。而招聘网站既能够在中间赚取招聘流程外包的佣金，还能够拉近企业、个人和招聘网站的关系，无需通过单一的线上招聘渠道，同样能够带给招聘网站用户带来更好更快的求职招聘体验，对于传统招聘网站通过招聘功能去维持老用户，发展新用户而言无疑是一场全新的变革活动。