招聘面试系统都有什么功能，哪个比较好？具有报道称：超80%的雇主很难在短期内遇到合适的候选人，因为有太多不合格、垃圾的求职简历，使得HR需要花费大量时间甄别，导致“招聘”过程变得异常困难。当前，网络招聘早已经不是新鲜的招聘方式。但当大数据与招聘相结合时，招聘又进入一个新的迭代时期。所以大家在寻求招聘面试系统时异常艰难，那么小编以骑士人才招聘面试系统为例，简要说说一款好的招聘面试系统都具备哪些功能。
骑士人才招聘面试系统是新常态下以“互联网+”的人才智能招聘新模式！骑士人才招聘面试系统在功能模块上，除了要具备简历的管理、求职的管理、普工的招聘、校园的招聘、红包职位等等功能外，还延伸出如内推和猎头管理、人才库管理、简历解析等服务功能。毕竟企业人才库的储备可以帮助企业快速招聘到合适的人才，帮助企业良性健康发展，有效的应对人才流失带来的巨大改变。而这人才库的建立就是企业HR的工作，骑士人才招聘面试系统帮助HR对人才进行细致分类管理，并对人才库里的人才进行最新招聘信息发送，以满足当前或未来招聘要求。

同时，骑士人才招聘面试系统保持着高效的创新。系统的简历解析和模糊查重能力，一直困扰着供应商和 HR 团队，骑士人才招聘面试系统将简历解析度提高，简历模糊查重能力提高。另外骑士人才招聘面试系统还有人岗的智能匹配，比如把合适的候选人简历推荐给企业HR，然后进行简历信息解读，进行招聘工作。多种维度的智能算法应用到简历的智能匹配、简历解析、简历自动分类以及简历的搜索，让企业的招聘管理工作更加的智能化，更加的便捷，为企业招聘节省了大量的招聘时间，招聘到满意的人才。提高企业的招聘效果，帮助求职者找到合适的工作。

如今，越来越多的企业系统开始通过招聘面试系统来帮助企业进行人才选择、人才管理，选择骑士人才招聘面试系统，HR更加可以利用系统进行全方位的企业人力资源管理，包括智能档案、考勤排班、薪资计算、绩效管理、培训等。