骑士人才系统如何做招聘网站的人才汇总？人才汇总是当下做招聘网站最火热的名词，能够将现有的大量人才简历去通过某些工具或者方式以一种专门的规则去整理出来，才能让招聘网站上的企业用户体验更佳，从而吸引付费。

今天要提到的骑士人才系统就是这样一款人才汇总工具，对于人才的汇总盘点上，骑士人才系统采取了多维度的分类汇总模式。

首先是生理维度。什么是生理维度，用简单来说就是根据简历信息中的年龄数据和性别数据，来为招聘网站的人才简历信息进行分类汇总，企业用户在使用时，可以根据职位的需求，去选择男性人才简历还是女性人才简历，先将大块区分开后，再通过对人才年龄段的需求进行选择，节省企业翻看大量简历的时间，也能更容易找到合适的人才。
其次是工作维度。工作维度是简历信息中的学历、工作经验以及工作性质等信息，企业可以根据自己职位的需求，筛选出符合职位的简历后，再通过这些简历中的期望行业和期望薪资进行精确查找，骑士人才系统为企业建立一个基本的人才简历画像，企业根据这些简历画像，可以找到更符合自己心理预期的人才。
再其次是地区纬度。地区维度是求职者十分关注的一个点，毕竟谁都希望钱多事少离家近，而企业同样是如此，一个简历内容中居住地同样是企业所关心的，而职位再好，离得远，上下班不方便这些都是该人才入职的阻碍，所以为了不让招聘网站的企业用户做无用功，骑士人才系统同样加入了地区维度，来帮助企业筛选人才。
最后是更新时间维度。更新时间维度是企业用户最关心的点，现在只要是做HR都会明白，简历的更新时间意味着该人才的求职意向，求职意向越大，简历刷新的就越频繁，这种人才往往对于企业而言更好招聘。骑士人才系统还为招聘网站的个人用户提供了简历置顶/天的服务，通过付费的方式，既能够让企业更早的看到这位人才，也能让企业看到求职的决心。
以上就是骑士人才系统对于招聘网站人才简历的人才汇总功能，通过多维度的分类汇总模式，既能让企业更容易找到合适的人才，也能让求职者快速被专业对口的企业挖掘，通过付费功能，也能够让企业更容易看到你的存在，为招聘网站创造更大的利益。