在线求职招聘系统对于企业来说重要吗？有何具体作用？如今，个人或者企业都在使用在线求职招聘系统，在线求职招聘系统的使用不仅帮助企业解决了简历少、招聘渠道少的问题，而且帮助个人求职者更快速便捷的找到适合自己的工作。下面跟随小编以骑士cms在线求职招聘系统为例简要说说具体作用。

1、使用骑士cms在线求职招聘系统将线上化更高效。从集团角度来看，整个招聘工作发生了变革，目前不仅全面实现了系统化和线上化，还实现了对外宣传的平台化。集团目前在整个职位的发布和候选人的操作上，基本实现了全覆盖。
2、使用骑士cms在线求职招聘系统将招聘流程更加规范。平台化方面，也规范了很多招聘流程，在社招方面基本上做到了流程规范化，招聘的评价体系，与部门互动、协同等都是通过平台来完成的。协同量一年差不多上万次。
3、使用骑士cms在线求职招聘系统有大量简历留存。作业效率方面，用数据来说，简历的数量不断的增加，到目前库中已有超过200万份的简历，现在每天入库的简历量有几千份。使用部门的职位基本上会全部在系统上发布。
4、使用骑士cms在线求职招聘系统有统一的入口和后台。在品牌上有了统一对外的出口，特别是在校招中，基本上都是通过网申方式来做宣传的。此时建立招聘管理系统，因为大后台统一，能在前台实现统一化入口。从雇主品牌方面来说，它是对外的统一化入口，而且随着招聘进程不断推广、宣传入口，这个入口会越来越被大家接受，它就变成一个重要的入口来源了。
5、使用骑士cms在线求职招聘系统和招聘需求端打通，能分析完成率、周期。有些公司要求发职位时必须对应某一需求，这是强管控的。如果你是弱管控企业，那么招聘需求可以跟其后的招聘状态、完成率，包括招聘周期等一切数据分析方式结合起来。跟后面的系统串接，包括数据分析。数据分析的链条更长。包括入职之后的适用期，还有后期的绩效等。招聘控制好前面的人才选拔，但是也能看到选拔进来的人才到了公司后怎么样，公司后面组织的人才体系是怎样的等，可以促进整个平台的人才管理数据分析。