招聘会信息化改造整合线上线下资源！招聘一直是政府部门关注的大事，所以招聘会信息化改造就成为了招聘网站和政府部门的头等大事。
那么什么是招聘会信息化改造呢？骑士CMS将招聘会信息化改造拆分成两个方面进行解答，首先就是招聘，招聘会就是通过整合线上招聘企业和线下招聘企业的资源，而信息化改造是能通过智能运算的方式，得出现场招聘会中的就业趋势曲线，二者缺一不可，对于政府部门改善当地就业问题帮助很大。

招聘会信息化改造如何才能够整合线上线下资源？

政府在举办线下的招聘会时，可以与当地的招聘网站联合到一起举办，通过网站上的企业用户资源，同一整合至骑士CMS的招聘会信息化改造中，而政府部门过去联系的线下企业资源，同样也能在递交资料后整合至招聘会信息化改造中，对于其发布的职位信息，通过展位实时发布系统能够直接调到骑士线下部署的设备中，企业如果想要新增职位或者修改职位，可以通过在网站上修改，并通过该设备实时接收修改信息，从而达到互联网+人才就业的效果。
骑士CMS的招聘会信息化改造如何得出就业趋势曲线？
由于使用骑士CMS的招聘会信息化改造过程中，全程都会使用到互联网，那么求职者在入场阶段将无需填写纸质的简历表，而是通过手机填写简历可免费使用WiFi的方式进行收集求职者简历，通过入场统计系统就能够调取所有参会人员的简历信息，根据其求职意向通过大数据进行分析，以及展会中求职者与企业通过就业交互系统设备进行投递简历，来建立政府的才情大数据库，从而得出本次招聘会的参会人数以及就业趋势和曲线。
骑士CMS的招聘会信息化改造是完全通过互联网技术+人才就业的方式为当地就业问题提供了一套完整的线上线下的解决方案，招聘会信息化改造以信息技术作为手段、以互联网作为支撑、以大数据作为核心的创新产品，以提高招聘求职效率和质量为目标，全面颠覆传统招聘求职方式，真正实现了线上线下一体化、供给与需求精准对接，是新常态下以“互联网+”为主要特征的人才招聘新模式！