骑士招聘系统如何做为人才网站做好人才归类？在企业使用人才网站找寻人才时，大量的简历眼花缭乱，一时间很难发现想要的人才，所以不少的个人站长都向骑士招聘系统官方反馈了这样一个信息，骑士招聘系统也因此对简历库进行了升级，将人才类型分为了四个大维度，下面来看具体内容。

首先是生理维度。什么是生理维度，用简单来说就是根据简历信息中的年龄数据和性别数据，来为人才网站的人才简历信息进行分类汇总，企业用户在使用时，可以根据职位的需求，去选择男性人才简历还是女性人才简历，先将大块区分开后，再通过对人才年龄段的需求进行选择，节省企业翻看大量简历的时间，也能更容易找到合适的人才。

其次是工作维度。工作维度是简历信息中的学历、工作经验以及工作性质等信息，企业可以根据自己职位的需求，筛选出符合职位的简历后，再通过这些简历中的期望行业和期望薪资进行精确查找，骑士招聘系统为企业建立一个基本的人才简历画像，企业根据这些简历画像，可以找到更符合自己心理预期的人才。
再其次是地区纬度。地区维度是求职者十分关注的一个点，毕竟谁都希望钱多事少离家近，而企业同样是如此，一个简历内容中居住地同样是企业所关心的，而职位再好，离得远，上下班不方便这些都是该人才入职的阻碍，所以为了不让人才网站的企业用户做无用功，骑士招聘系统同样加入了地区维度，来帮助企业筛选人才。
最后是更新时间维度。更新时间维度是企业用户最关心的点，现在只要是做HR都会明白，简历的更新时间意味着该人才的求职意向，求职意向越大，简历刷新的就越频繁，这种人才往往对于企业而言更好招聘。骑士招聘系统还为人才网站的个人用户提供了简历置顶/天的服务，通过付费的方式，既能够让企业更早的看到这位人才，也能让企业看到求职的决心。
以上就是骑士招聘系统升级后的人才归类功能的具体计算，通过多维度的分类划分模式，既能让企业用户更容易找到合适的人才，也能让求职者快速被专业对口的企业挖掘，通过付费功能，也能够让企业更容易看到你的存在，为人才网站创造更大的利益。