什么是招聘人才系统？

什么是招聘人才系统？在这个时代，无论是做什么都讲究一个高速便捷化，大到工作生活，小到出行旅游，基本离不开互联网。招聘网站算是较早接触互联网的产物了，虽然传统但是确实是人们生活中离不开的产物。

招聘网站虽然是人们生活中离不开的产物，但是招聘网站又有着其天生的劣势，那就是除非需要才会使用，现在的人们你说有什么时候才会去打开招聘网站，除了在职人员想要离职、闲赋人员想找工作以及企业单位想要招聘的时候，可能才会打开招聘网站。

低曝光带来的劣势是其功能所无法弥补的，举个例子，原本做网购电商的阿里，最开始做了网上支付，这意味着除去人们想要进行网购外，线下的消费同样可以打开阿里的支付宝。最开始做即时通讯起家的腾讯，如今却靠着社交平台+游戏混的风声水起。招聘网站如果想要一直占有线上招聘这个市场，那么必然要考虑招聘网站的未来，才能够有可能在各种互联网大厂面前占有一席地位。
招聘网站的用户的目的是什么，自然是找工作/找人才。在大量的职位/简历中找到一个或多个心仪的职位/简历是他们的目的，但基本上任何一个招聘网站都需要用户花费大量的时间去做排除法，很少会有用户短时间就能在招聘网站上达成自己的目的。
一边是用户量不够多，另一边又是用户使用体验不佳，双重压力下，招聘网站必须去变化才能够在这种情况下既开拓了用户，又增加了客户粘性，招聘人才系统起到的作用就十分关键了。
骑士招聘人才系统可以让招聘网站拥有直接接入微信公众号的功能，以招聘网站的功能+微信用户基数+微信朋友圈扩散很容易让更多的用户慕名前来使用，而骑士招聘人才系统的站内通知功能，招聘网站能够直接通过后台系统直接向关注微信公众号的用户群发信息，让用户用最简单快捷的方式了解招聘网站的更新变化。
此外骑士招聘人才系统的智能推荐功能，在用户登录时会在其个人中心/企业中心，显示系统自动推荐的职位/简历，比如个人简历中要求XX行业，在XX地区工作，月薪XXXX，那么系统会自动为其推荐合适的职位，企业用户同样如此，推荐的简历会符合企业现有发布职位中的要求，从而让用户能以最简单快捷的方式达成目的。