线下招聘会的弊端进一步促进网络招聘的发展
2023-02-08
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不少城市自疫情与春节过后，就积极筹划着开展大型招聘会。到了开学和返工季，更是积极地安排了多场招聘会，力求能给求职者提供更多机遇，满足市场的用工需求。
第一，招聘会里看似岗位数量多，但是符合双向期望的其实很有限。要么是既要求高学历、又要有丰富经验的高端职位。要么则多为工厂操作工、普通销售类岗位，这类工作基本不需要多少门槛，同事也是“形形色色”。
第二，招聘会里企业贴出的薪资待遇，可能与实际工资有较大的出入。薪资标注的“套路”已经被很多求职者看清，觉得这样的招聘方式不够“坦诚”。
但是根据相关媒体报道：今年多地人才市场里，呈现另一番景象：往年的“开工潮”没有出现，反而感受到的是“招工难”。先不说求职者的学历和能力，光是到场的人就很有限。
第一，招聘会里看似岗位数量多，但是符合双向期望的其实很有限。要么是既要求高学历、又要有丰富经验的高端职位。要么则多为工厂操作工、普通销售类岗位，这类工作基本不需要多少门槛，同事也是“形形色色”。
第二，招聘会里企业贴出的薪资待遇，可能与实际工资有较大的出入。薪资标注的“套路”已经被很多求职者看清，觉得这样的招聘方式不够“坦诚”。
第三，时间成本高。因为现场招聘会存在以上问题，很多求职者不愿意话费时间取参加，时间成本太高了。
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