通过人才招聘网被邀请面试是人们找工作过程中不可避免的一环，对于HR来说，通过面试了解候选人的个人情况和家庭背景是非常重要的。有些HR在面试中会询问候选人的父母工作情况，这让一些求职者感到不解和困惑。那么，为什么HR要问父母的工作呢？这里的确有着一些人情世故的考虑。

首先，HR问父母的工作并不是为了看重候选人的家庭背景或社会地位，而是为了更全面地了解候选人的成长环境。一个人的家庭背景会对他或她的人格、性格、价值观等方面产生深远的影响。通过了解候选人的家庭背景，HR可以更好地判断候选人的适应性、稳定性和成长潜力等因素，从而更准确地评估候选人的综合素质。

其次，询问父母的工作也可以从侧面反映候选人的沟通能力和个人能力。在回答这类问题时，候选人需要表达自己对家庭和父母的尊重，展示自己的情商和沟通技巧。同时，这也可以让HR更好地了解候选人的家庭情况，例如父母是否在业界有一定的人脉关系，或者是否对候选人的职业发展有所帮助等。

最后，问父母的工作也可以让HR更加了解候选人的职业规划和发展方向。很多时候，候选人的职业规划和发展方向会与家庭背景有关，例如选择某个行业或职业可能受到父母的影响。通过了解候选人的家庭背景和职业规划，HR可以更好地了解候选人的职业发展动力和方向，从而更好地评估候选人的职业发展潜力。

综上所述，通过人才招聘网面试后，HR询问父母的工作并非简单地追求候选人的家庭背景和社会地位，而是为了更全面地了解候选人的成长环境、沟通能力和职业规划，以更准确地评估候选人的综合素质和职业发展潜力。通过人才招聘系统面试时，候选人应该坦诚回答这类问题，展现出自己的优秀素质和成长经历。