随着企业人才招聘的需求不断增加，招聘系统成为了管理招聘流程的重要工具。一款好用的招聘系统应该具备一系列功能，以帮助企业高效地进行人才招聘，提升招聘效果。以下是一些好用的招聘系统应具备的功能。

⑴简历管理：招聘系统应具备完善的简历管理功能，包括简历上传、解析、筛选和分类等。系统应能够快速将候选人的简历导入系统，并通过关键词匹配或其他筛选方式帮助企业快速找到合适的人选。

⑵候选人管理：包括候选人信息记录、面试安排等。系统应该能够方便地查看每个候选人的详细信息，并跟踪其在招聘流程中的进展。

⑶招聘流程定制：好的招聘系统应该允许企业自定义招聘流程，以适应不同职位的需求。系统应支持灵活的流程设计，包括发布职位、筛选简历、面试安排、录用决策等环节。

⑷数据分析和报表生成：招聘系统应提供数据分析和报表生成功能，帮助企业了解招聘过程中的数据指标和趋势。通过系统生成的报表，企业可以评估招聘效果、优化流程，并做出有针对性的决策。

⑸协同合作：招聘系统应支持团队协作和合作，让招聘团队成员能够共享候选人信息、留言和评估。这样可以提高团队的工作效率，减少沟通成本。

⑹候选人体验：好的招聘系统应重视候选人体验，提供友好的用户界面和操作流程。系统应提供在线申请和简历上传功能，简化候选人的操作，并及时反馈招聘进展。

⑺手机端支持：随着移动互联网的发展，招聘系统应具备手机端支持，方便企业随时随地进行招聘管理。手机端应提供与PC端相似的功能和操作体验。

综上所述，好用的招聘系统应具备简历管理、招聘渠道管理、候选人管理、招聘流程定制、数据分析和报表生成、协同合作、候选人体验和手机端支持等功能。选择一款适合企业需求并且功能完善的招聘系统，将有效提升企业的招聘效率和质量，助力企业吸引并留住优秀人才。