随着人才竞争日趋激烈，寻找和吸引一流的人才已成为各个地方政府共同面对的问题。在这样的背景下，建立高效的人才在线招聘系统便成为地方政府优先考虑的事项。因此，如何帮助地方搭建人才在线招聘系统，将对当地政府及企业吸引人才、提高人才质量和创新能力以及推动地方经济社会发展产生深远的影响。

      首先，地方政府应该加强技术支持和平台建设。人才在线招聘系统的建设必须要有可靠的技术支持和先进的技术平台。它需要完备的数据管理系统，包括记录个人/公司信息、职位需求/申请、面试记录、薪资报酬、职业发展等各种信息。这些数据必须被精确的储存和管理，以便用户可以随时查询。同时，人才在线招聘系统应具备良好的网站界面，友好的用户体验和简洁、明了的操作指南，以方便求职者和招聘企业的使用。

      其次，制定公正、合理的招聘机制招聘人才系统。地方政府应该确立科学、透明的招聘标准，并严格执行公开、公正、公平的招聘原则。要加强对各类招聘中介服务机构的管理，规范人才市场的行为，建立权威的监管机制，保障企业和求职者的合法权益。

      第三，加强人才引进和培养工作。人才在线招聘系统的另一重要作用是实现人才的快速筛选和精准匹配。地方政府应积极参与、主导和推动人才引进和培养的工作，例如设立专项资金、完善优惠政策、开展相关培训等。同时，鼓励各大高校、科研机构和知名企业等在招聘中更多地考虑到创新能力、实际经验、综合素质等因素，以更客观、更全面的方式评价应聘者，为塑造人才招聘的特色贡献自己的智慧和力量。

      最后，借助大数据技术提升人才在线招聘系统的效率。当前人才系统，人才网系统大数据与人工智能等技术已广泛应用于人力资源管理和招聘领域，并在自然语言处理、机器学习等领域取得了一定的成果。因此，在地方政府和企业搭建人才在线招聘系统的过程中，也要考虑如何借助大数据和人工智能等技术，提高招聘的精度和效率。

      综上所述，地方政府应该从以下几个方面来帮助搭建人才在线招聘系统：加强技术支持和平台建设；制定公正、合理的招聘机制；加强人才引进和培养工作；以及借助大数据技术提升人才在线招聘系统的效率。只有综合运用各种手段，才能够真正实现吸引优质人才和促进当地经济社会发展的目标。