进入信息办公化时代后，工作，是双方满足的一个状态选择，企业需求你带来更大价值，人才寻求更广阔人才招聘平台的发展，不管你是愿意“站在巨人的肩膀上看得更远”，还是选择“先熟悉小麻雀的所有套路”，最终都是希望修成正果达到双赢。

      现在人才和企业的关系很奇妙，像《孙子·谋攻篇》里说的“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆”，但有点儿硬；像从油生好感到甜蜜开始再到初期磨合最后不管是分道扬镳还是愉快生活的恋人，但又有点儿腻；最恰当的词应

      该是“伴侣”，一起成长，共同进步。了解你所有弱点与缺陷，但愿意扶持并不离不弃，知道你的优势与擅长，但一直在你背后付出。回到职场，不为东家想的求职者和不为求职者想的东家，都不是真爱。既然想“好好过”，那你必须要懂一些“精准化招聘“模式。

      一、为什么要做“精准化招聘”？

      说白了，就是提高企业和人才的匹配度。不能是人才其实擅长后端，而企业真实需求是前端，双方都不会感觉是最佳选择，没有了解彼此需求重点，企业会觉得这个职位太难招，人才也会觉得与岗位匹配度很小。精确把握岗位需求，调准焦度，成功率才会高。

      二、精准化招聘到底有哪些好处？

      对企业和人才通用：省时省力省钱。

      浪费大把的时间、精力和金钱去适应或一个不合适的对象？不可能。企业找到更合适的人直接上手工作了，这个职位的招聘从简历筛选到招聘都很节省执行部门人力成本，时间短，效率高。

      现在各种招聘和面试的渠道满地开花，其实也是一个从海选转精准的过渡，提前了解的形式越丰富，彼此提供信息对等的机会就越多，当见面成为最后一步，已经彼此熟悉。

      顺应时代发展，骑士cms人才系统脱颖而出，骑士CMS的“用户体验好”、“好用”、“易上手”、“智能”“多元化”促进企业更好的快速发展！