招聘管理系统，是指人力资源管理系统中的细化分支，以智能化招聘管理系统——骑士cms人才系统为例，是指包括人才的前期吸引、甄选、流程控制、储备管理以及日常管理等方面工作统筹规划的系统。

      现在市面上的招聘管理系统，太多了，定义一款合格的招聘软件，主要分几个方面：

      1、是否有强大的招聘报表功能?

      作为招聘管理系统，报表的强大&完善与否，本质上决定了这款产品，到底能满足到什么级别的用户。以及，如果你是选型方，先让对方的销售和售前，叫上你的HR同事，一起把各种报表需求提出来，让对方现场操作演示。

      2、是否有完善的功能模块?

      招聘系统?是个筐，必须什么都能往里装，但这个筐到底有多大，本质上决定了他好不好。

      按照场景，A自建官网，B网络投递，C校园招聘Q，D猎头渠道，E内推渠道，F历史人才库。。这六大招聘渠道"是不是都支持?不是的话，肯定不算功能完善。用招聘系统的企业，招聘渠道肯定不止一个，用一个系统来解决所有渠道的投递去重走流程，是基本操作。

      按照功能，A意向确认，B职位咨询，C自动化a初筛，D自动面试安排，E其他RPA。招聘环节工作众多，系统的核心功能除了让整个流程能够运转，核心是，在这些细碎的招聘节点上，用RPA&AI完成自动化的流转，解放HR和面试官的劳动力。如果没有的话，上个系统跟不上没有区别。

      按照流程，Aheadcount管理，B流程自定义，Coffer发放，D招聘报表，E招聘画像回溯。招聘系统对HR最大的用处就是管理各个渠道并且完成自动化流转。但HRD是要向上汇报招聘结果和招聘能效的，如果报表和招聘画像回溯Q做的差，……嗯，汇报起来难度高一点效果差一点而已

      3、是否有很好的客户成功服务团队?

      讲的其实是产品的问题，但产品更重要的是服务，现在市场上的招聘管理系统更新都很快，但要玩转整个系统让招聘事半功倍，必须要有一个极佳的客户成功服务团队。从早期实施，到配置适合行业场景的方案，到日常疑难解答，没有一个极佳的客户成功服务团队，这个系统甲方HR团队玩起来就会极其困难。