选型人才招聘系统，你需要具备“用户体验”思维!

      现在手动填写纸质表格上，对管理者来说，不注重用户体验，还会产生方方面面的影响，例如：

      1、无法看到招聘数据，辅助做决策。管理者做决策需要用数据说话，如果人才招聘系统不能根据管理者提出的数据维度配置出让他们一目了然的数据看板，管理层就无法管控招聘全局，做决策。

      2、 无法做人才分析，优化人才结构。企业的发展会根据商业环境变化，进行组织架构的调整，以及人才结构的优化，调整部分岗位的招聘量或取消，这就需要管理者了解公司的人才结构，如果通过招聘管理系统不能了解到人才结构，就无法持续优化人才引进策略和人才团队建设。

      3、无法评估团队招聘效率，把握招聘进度。管理者需要通过招聘系统了解招聘工作的进展、评估团队招聘效率，如果招聘进度慢，到底是哪一个环节出了问题，管理者可以通过系统追究原因，但如果系统无法让管理者看到一个透明的招聘过程，就无法把握招聘进度，评估团队招聘效率。

      所以，一款人才招聘系统，只有当管理层、执行层等各层级的用户都对系统的体验感到满意，才能发挥它真正的价值。

      执行层HR是系统的深度使用者，他们非常关心系统的可用性、操作顺畅度、是否简洁易操作。而管理层，管理者需要在系统选型期就把好关。市面上招聘管理相关的产品有很多，管理者要能够感受产品带来的差异化价值，与自己做匹配，选择一款团队HR和面试官都容易接受、可用性更高，同时具有高度创新性、发展性的产品。

      为什么要选择一款用户体验好的产品？

      1、 执行层更容易接受，使用起来更顺畅。用户体验好的产品设计必须综合产品功能和用户需求，最大程度地满足两者，尤其要考虑HR的真实需求。一款与招聘场景深度结合，设计出来的产品才是符合HR使用习惯的好产品，才更容易被接受。

      2、 系统易用性高，能够协助HR预期完成任务。企业购买系统是要给到工作人员使用，所以在使用操作上要保证没有问题，如果操作不够简便，学习成本高，无论产品界面多么美观智能，只会显得徒有其表。

      3、 产品创新性更高。一款创新性产品会根据使用者的行为习惯连续迭代更新， 产品设计逻辑符合HR的工作流程，HR无需去适应系统，而是系统主动贴合HR的工作习惯，始终与HR的行为习惯保持一致。

      除以上标准外，系统稳定与安全、生态整合、实施服务、多角色使用体验等也是管理者或决策者选择一款产品的标准。不论从哪个角度出发做决策，选择一款系统，首先要把用户体验放在首位，考虑使用者的使用感受，员工能够真正把系统使用起来，才能发挥系统的价值，其次再对比系统稳定性、实施服务等标准。

     骑士CMS人才招聘系统在产品功能和设计理念上，真实贴合HR使用习惯，深度理解产品使用场景，打造了一款用户体验更好的招聘管理系统，满足各使用角色的需求，也关注使用者在每个环节的使用感受，保证各个角色都能迅速上手。