求职招聘类小程序有什么优势?如何开发一款求职招聘小程序?
互联网时代,无论是招聘还是求职都已经转移到了线上网站,这显然是线上信息交换便利的天然优势,而在移动互联时代招聘又来到了手机上,但招聘和求职都属于低频行为,显然更适合“即用即走”的小程序。

(1)招聘成本低
网络招聘平台往往发布职位、查看简历,甚至查看联系方式都要付费,而适用于企业自身的招聘小程序一次收费终身免费使用,长久来看显然更划算。
(2)传播速度快
网络招聘平台需要付费才会得到置顶推荐职位的机会,效率低下而且受制于人,招聘小程序可通过现金奖励由员工分享到用户和聊天群,小程序背靠微信庞杂的人脉网络,能快速获得裂变和曝光。
(3)匹配成功率高
招聘小程序内的分享积分系统可以完美适配内推,而内推招聘的特点就是成功率高,不同于网络招聘的“广撒网”,基于员工对朋友的了解,内推的人选往往更符合岗位所需,通过面试和入职的几率明显高出不少。
(4)凝聚团队
内推招聘小程序系统一般采用“伯乐奖励”模式,对于员工来说,分享岗位给朋友一方面得了人情,另一方面还能得到公司奖励,同时相比社招人员内推招聘的人员明显可靠性更靠,有助于提高团队的凝聚力。

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