用招聘系统管理的HR确实可以为所欲为！

招聘系统管理的使用跟公司规模是否庞大，招聘需求大小都没有必然联系，关键在于使用招聘系统后，会帮助招聘人员形成高效、系统的工作习惯。

1、招聘需求收集

招聘系统管理可以收集各部门的招聘需求，进行审核后即可进入正式招聘计划中。各部门通过招聘系统提交自己的人才招聘需求，填好相应的任职要求和岗位工作信息，以及招聘该岗位的原因说明，在系统中提交至人事部进行审核。人事部收到这些招聘需求后进行审核，审核通过后按重要性进行排序，列入企业招聘计划。

2、招聘平台统一管理

在招聘系统管理中，对接了主流招聘平台的数据接口，可以实现登录平台后一键发布多个招聘平台的招聘信息。HR根据系统中的招聘计划，将需要发布的招聘信息准备好，在系统中登录各招聘平台的账号后，可以一键发布招聘信息至多个平台，无需HR单独在各个网站发布招聘信息，减少HR工作量。

3、统一查收和搜索简历

另外，招聘系统管理还能够对多个招聘平台投递过来的简历进行一键查收，同时也支持一键搜索多个平台的简历，无需HR单个网站进行简历查找，节省了大量的时间和繁琐操作。同时招聘系统管理会对各简历与招聘核心要点进行匹配，选出匹配程度较高的简历推荐给HR进行查阅。各招聘职位的招聘要点可以在招聘系统中进行自定义，以满足不同岗位的简历评选需要。

4、人才库信息整理

招聘系统管理会对各个简历进行核心信息提取，生成标准的人才档案信息，然后存入企业的人才库，以备企业有人才招聘需求时优先获取。人才库信息的来源一方面是通过在职员工的信息建立人才库，另一方面则依靠各平台获取到的简历信息来建立人才库。

5、面试流程管理

HR在查阅候选人简历后，对符合要求的候选人简历进行面试邀请标记，系统则会提示HR进行电话邀约候选人面试，还可以设定短信通知面试。候选人参与面试后，系统将进入面试流程管理状态，由HR和用人部门来实时记录面试信息，面试过程记录HR和用人部门双方均可查阅，了解对方评价，以便于HR和用人部门综合觉得是否录用。在决定录用该候选人后，系统提醒HR联系候选人，沟通入职时间，然后会自动发布入职通知至候选人邮箱。

6、招聘数据分析

招聘系统管理支持了对招聘渠道、招聘流程的数据分析，能够统计各个招聘渠道的简历数、审核通过数、面试数量、通过数量等，形成直观的数据和转化率对比，帮助企业找到合适的招聘平台。另外对于招聘流程的分析，可以帮助企业分析面试流程中存在的一些问题，帮助企业优化面试流程，提高招聘效果。

对于一些人员规模较大的企业来说，招聘的工作任务往往比较繁重，需要借助第三方招聘软件系统来提高企业招聘效率。骑士CMS招聘系统管理就是个不错的选择，快来咨询我们吧！