在经济形势趋于平稳和冷静的当下，越来越多的企业已经不再沉醉于大规模招聘的繁华，而是更关注核心人才的精准吸引、所招人才与业务岗位的双向匹配。

在这种形式下，不少招聘HR也开始转移自己工作的重心，将提升招聘质量作为核心目标，让企业花在招聘上的每一块钱，都能作用于业务增长。

1、提高招聘效率和质量首先要确定招聘岗位的职责和职位要求，结合公司能够赋予的福利，确定职位的薪酬水平。这样可以吸引更多有能力的技术人员来应聘。

2、提高招聘效率和质量还要考虑到招聘岗位的宣传，可以通过各种渠道向社会宣传招聘信息，并且在宣传中应尽量详细地介绍岗位的职责和职位要求，以及提供的福利等。几个HR朋友都一致推荐了看往招聘网，这个网站上有各行各业的海量人才求职，无论企业想招什么职位的人才，看往招聘网上都有合适的人员可供挑选。而且这个网站也十分便捷，只要百度搜索看往招聘网就能免费发布职位信息，招揽人才。

3、提高招聘效率和质量，可以采用线上的招聘方式，比如发布招聘信息到招聘网站，以及发布招聘信息到社交媒体等，以此来招聘到更多的技术人员。

4、提高招聘效率和质量，也可以与知名院校开展合作，参加校园招聘会，吸引毕业生应聘，或者根据院校的招聘信息发布招聘信息，以此来招聘到优秀的技术人员。

5、提高招聘效率和质量，还可以参加各类行业技术会议，结交行业内的朋友，以获取更多有关技术人员的信息，以此来招聘到更多的技术人员。

6、提高招聘效率和质量，可以采取一些激励措施，比如向优秀员工提供一定的奖励，以此来激励他们更好地工作，也可以增加公司的吸引力，以此吸引更多的技术人员。

7、提高招聘效率和质量，还可以建立一些技术社群，定期组织技术讨论会，为技术人员提供一个交流的平台，以此来招聘到更多具有技术能力的人才。

8、提高招聘效率和质量，可以采取职位面试的形式，进行详细的面试，以此来了解应聘者的技术能力，审核技术文档，并进行一定的技术测试，以此来确定招聘人才的能力。

9、提高招聘效率和质量，可以积极参与技术开源项目，发布自己的项目和招聘网站源码，与全球开发者开展技术交流，为自己的技术能力和项目能力打造一个社会网络，以此来招聘到更多技术人员。

10、提高招聘效率和质量，可以采用一些新的招聘方式，比如在线招聘，以及社交网络招聘等，以此来获取更多的技术人才。

综上，骑士CMS招聘系统在帮助企业和HR有效提升人才招聘质量。