在求贤若渴的年代中，如果企业拥有人才的话，等于注入了新鲜活力，能够促进企业发展越来越好。

      第一：就是我们对企业的一个定位，我们是什么样的企业，我们应该怎么样，我们要选择什么样的人来我们的企业，很多时候我们就是会听到招聘的人说我们想要的那种人就是要跟我们一起成长的，所以什么样的公司对应的招的人都是不一样的。这个定位一定要准确。

      第二：招聘会非常多，包括我们这个招聘会的选择还有这个经费的预算都是要考虑在内的，很多的时候我们很多公司会去参加招聘会，但其实并没有多少人来面试投简历到我们这个企业，所以这个可能就是不符合我们这个企业，下回可能就是要考虑不再使用这个方式。

      第三： 接着第二点来说，招聘会有很多种类，校园招聘会、高级人才招聘会等等，都是太多太多了，所以我们对我们的公司想要招聘的人员定位，要清晰的定位，因为这个选择太重要了，这个现阶段到底适合不适合我们。

      第四：网上发布那个招聘的信息，企业想要招聘人才，需要与人才面对面接触，需要沟通了解，但如果选择的是骑士在线求职招聘系统的话，没有这方面的问题，他会做好全面的搜查。会提供岗位匹配，简历分析，智能化分析等服务，让企业在。招人的过程中弄清楚问题，找寻合适的人才，提高招人的工作效率。

      骑士在线求职招聘系统随时查看招聘计划及招聘工作进展情况；在骑士在线求职招聘系统中可以随时查看各个部门的招聘计划，目前正在招聘的职位，已完成的职位，职位中所有的人才的情况，包括人才的面试，人才的录用等。便于查看招聘部所有员工的工作情况。从招聘渠道，人才结构，职位进度等方面进行数据统计和分析，为管理者做出正确决策提供依据。

      第五：当然这些还是要分阶段来解读这个招聘，我们的预算也在一定的程度上决定我们对那个招聘渠道的选择，因此我们必须要对这个进行非常准确的预算。

      第六：如果考虑到钱的问题，可以优先选择内部招聘，这个费用比较少，可能对那个比较好，尤其是对于这个内部升迁来说，提高员工的积极性也是很好的。