竞争激烈的市场环境,让企业降本增效的诉求愈发强烈。粗放式管理已成为过去时,精细化和精益化将是企业未来管理的方向,数字化不仅给企业带来流程效率上的提升,也让企业由经验决策向数据决策转变。
人才是企业发展的核心竞争力,快速招到合适的人,才能让企业在激烈的市场竞争中赢得先机。一款靠谱好用的企业人才招聘管理系统不仅可以帮助企业高效招聘、提升雇主形象,还可以节约大量成本,据不完全测算,企业人才招聘管理系统大概每年可为企业节约成本13.9万。那到底怎么才能选到靠谱好用的企业人才招聘管理系统呢?
那么,到底什么样的系统更适合自己的企业呢?提供以下几个方向作为参考:
满足业务需求:对招聘系统的期待,除了解决目前的问题外还有哪些诉求,如数据洞见、辅助招聘等。
安全可靠:信息安全是企业的底线也是红线,招聘管理系统储存公司各项招聘及人才数据,数据安全至关重要。
服务/口碑好:采购系统、购买付款只完成一半,后续的部署实施、培训使用以及持续的产品更新和售后服务也至关重要,一般而言,产品和服务都比较好的供应商,业内口碑也很好,两者正相关。
实用:企业选购系统是为了解决目前遇到的问题,为企业带来更多的价值。因此,系统要实用且好用,用起来才有可能解决问题。
企业应积极采用和运用骑士企业人才招聘管理系统,最大程度地提升人力资源管理效率和招聘质量,从而为企业的发展和竞争力提供有力支持。
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