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运营人才网,你不知道的事
2017-06-01 2075

网络招聘你是否遇到以下问题:

 

1.职位无人投递简历

2.收到的简历不合格(完整度太低,专业和意向不对口)

3.约好的面试对方没有来

4.说好的入职对方爽约

 

 

红包打赏完美解决以上问题

 

职位无人投递简历?

通过发布投递红包,个人投递简历后可领取红包,可解决简历投递量少的问题,红包数额越大,效果越佳,个人找工作还能赚取微信红包,大家会踊跃投递简历。

 

收到的简历不合格(完整度太低)?

发布红包打赏后,可以设置投递要求,如经历完整度大于90%,意向职位要求等。这样收到的简历不会不完整和不对口了吧!

 

 

约好的面试对方没有来?

设置面试红包,只有来参加面试的人员才能领取红包,数额越大,效果越佳。面试人员会倍增。

 

说好的入职对方爽约?

设置入职红包,只有签订入职合同的人员才能领取红包,企业省心省力,不在拘泥于招聘过程。

 

 

 

 

 

骑士人才系统的红包打赏分几种

 

红包打赏分为三种,分别适合不同的招聘阶段,解决不同的招聘问题。

1.投递红包(投递成功后发放,可设置投递要求,简历完整度,意向职位等)

2.面试红包(可设置面试要求,参加面试后方发放,无论是否合格)

3.入职红包(签订入职合同后发放)

 

 

红包如何打赏和发放

发布红包打赏职位后,企业需预付红包金额,打赏交易完成后系统将自动扣除,未发放完的红包可退款给企业。

个人是通过微信实时收取红包,无人值守,即时到账。

 

 

站长如何盈利

人才网运营站长可通过收取服务费盈利。假设后台设置收取20%的服务费,如果此红包为10元,个人领取8元,平台收取2元。根据官方实际调查,以4线城市某人才站为例,日平均简历投递量为600次。企业设置红包金额为10元/次,日交互600*2=1200  月度红包模块盈利1200*30=36000元,假设启用红包模块后日平均简历投递量能提升至1000次/天,年度红包模块盈利为72万元。

 

 

 

 

是时候改变运营模式了

传统的招聘网站都靠卖简历卖套餐盈利的,包括58,智联等招聘巨头。此模式最大的诟病就是不能保证招聘效果。无人投递,简历不完整,乱投,面试效果差已经习以为常。很多企业深知问题所在却无能为力。

通过红包打赏模式,将卖简历卖套餐的形式改变为卖交互。只要网站有企业和个人的交互就可以收取服务费,企业按需付费,同时也可以保证招聘效果。企业花更少的钱可以得到更好的招聘效果,个人找工作的同时收到了红包惊喜,同学同事之间互相传播会使简历量暴涨,平台因为企业和个人的认可从而交互量暴涨,营业额也持续增长。个人,企业,运营方,三方受益,是时候改变运营模式了!

 

 

 

 

我们如何应对作弊现象和不诚信问题。

 

系统对作弊现象做了严格的把控和监测,设定了黑名单机制,进入黑名单的个人不能再领取红包但可以正常投递简历,后台可对黑名单进行管理删除等。

当用户【15天内修改意向职位4次】或【累计修改意向职位10次】并且【最近3天内成功领取过红包】,系统自动将用户加入黑名单。

可设置领取人必须手机号认证。

可设置每天,每月,季度的最大领取次数。

可设置人工审核后红包才能发放。

 

关于企业和个人不诚信问题我们设置了跟踪流程。

在发布面试红包的时候,有可能存在企业和个人不诚信的问题,个人去了企业说没去,个人没去个人说去了,对于此类问题我们设置了跟踪流程,个人面试完成后需要填写面试的简单场景描述等,对于有多次争议的企业和个人用户我们可以选择加入黑名单不再提供红包服务。

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