九个亿财经消息——起初，互联网对招聘人员，雇主和求职者来说似乎是天赐之物; 在线表格和电子邮件意味着最终为雇主筛选文件柜，并为申请人支付印刷费用。 像Monster或Indeed这样的数字工作委员会意味着雇主可以发布到世界各地的职位，大大增加他们的人才储备。

但与任何其他数字化流程一样，招聘也会遇到一些新问题。 一个混乱，脱节的系统现在面临雇主和申请人。 虽然申请人可以通过点击鼠标简单地发送简历，但为双方找到合适的“适合”的过程仍然具有挑战性。

区块链可以修复招聘工作吗？ 区块链技术已经出现在从医疗保健到艺术收藏等各个行业。 由于其通用的可访问和分散的分类帐，区块链可以在不同的区域找到一个家，它可以永久存储交易历史记录和其他记录。

权力下放意味着区块链分类账是可信的，无需任何集中的第三方验证。 招聘是一个需要充分信任的过程 - 通常是在之前没有关系的各方之间 - 以及大量的信息传递。 简而言之，区块链中断已经成熟。

建立有价值的网络

用户是任何社交媒体网络中最有价值的元素 - 如果没有人发布任何内容，Twitter或Facebook的重点是什么？ 同样的原则适用于在线招聘网站。 雇主通过发布工作和回复申请人来贡献价值，而申请人通过发送申请材料来贡献价值。

目前的在线招聘系统是一个由用户组成的网络，但由于激励措施错位，它很难保持价值。 可能有勤奋的申请人只适用于他们最关心的工作，并认为自己有资格参加，但是还有很多其他申请人在每个工作岗位上发送一份千篇一律的简历。

因为地毯式炸弹申请人与更有思想的申请人一样具有相同的低障碍，所以雇主必须通过大量浪费时间的简历进行分类; 这使合格的申请人面临在大洪水中被忽视的风险。

向雇主发布几个招聘委员会的费用很高，但由于招聘界充满了许多低价值的网站，但仍然带来了申请人，他们必须张贴到许多昂贵的地点，以最大限度地发现找到合适的客户的机会。 大量的招聘信息是假的，旨在吸引申请人陷入诈骗或提高招聘人员配额。

简而言之，在现代职位委员会中，没有什么动力去做高价值的贡献，这导致了网站的扩散，因为雇主和申请人试图覆盖他们的基地。

不久前，大多数人只知道区块链，因为他们阅读有关加密货币比特币的报纸故事。 但这种情况正在迅速改变。 越来越多的普通技术用户意识到区块链可以将价值持有的交易分类账带到广泛的专业应用和网络中。

加密货币令牌可以奖励网络参与者的良好行为。

例如，在即将推出的BHIRED区块链平台中，申请人在完成并验证其个人资料，进行技能测试并获得雇主兴趣时可获得平台代币。 他们可以将代币用于BHIRED平台内的服务，或者在站点外部进行交换。

区块链令牌甚至可以用来通过创建一个易于用户轻松克服的令牌障碍来抑制垃圾邮件或彻头彻尾的恶意行为。

在以太坊分散式应用程序构建环境中，用户必须为每个操作支付少量加密货币（称为“气体”），这可以防止他们轻率地使网络过载。 同样的原则可以阻止许多不同区块链网络中的糟糕行为，包括招聘工作。

更好的记录

区块链的分布式分类帐可以在各种环境中创造价值。 但它也是一个稳定，高度可靠的记录保存系统。 “基于区块链的简历可能会永远改变就业” ，最近福布斯的一篇撰稿人介绍了APPII，这是一个区块链平台，供申请人永久验证和记录数字简历。

区块链简历比纸质或非区块链数字简历更值得信赖，因为申请人无法为一个工作申请制作新技能，然后在完成另一个工作申请时试图掩盖他们的轨道！ BHIRED还使用区块链记录保存系统，不仅仅是为了支持代币经济，而是为申请人和雇主存储简历，考试成绩，评论和推荐书。

基于区块链的配置文件也会使诈骗者更难以逃脱假工作岗位或应用程序。

招聘世界的核心问题是低价值网络。 区块链招聘可以创建网络，让参与者真正从他们的贡献中受益，从而创造持久的价值。

随着区块链招聘网络的出现，他们将迅速取代过时的招聘委员会，因为他们提供价值并激励参与。 区块链招聘网络不是理论工具; 现在已经存在越来越多的区块链工作网络了！

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