行业人才招聘系统你会用吗？行业人才招聘系统有什么用?

      行业人才招聘系统你会用吗？行业人才招聘系统有什么用?在过去，HR们往往用不合理的方式使用系统，或者一直用着功能简化版的行业人才招聘系统而不自知，也是造成过去行业人才招聘系统的用户满意度不高的原因之一。
　　分享几个真实的数据：
　　超过80%的企业经常使用职位创建、发布等基本功能，但使用职位分享（至社交媒体或聊天对话）的频率不高；
　　90%左右的企业使用简历收集等基本功能，但只有62.9%的企业曾在线上系统化地记录面试日程与反馈，经常使用的企业仅41.2%；
　　70%的企业会使用人才库管理与报表分析的功能，但由于缺乏使用指导与系统操作培训，使用感不好；
　　30%左右的企业从来没有使用过录用、offer与入职管理相关功能；
　　仅有不到20%的企业会使用系统中候选人关系管理功能模块；
　　行业人才招聘系统
　　所以，新时代的HR，你的思维一定要跟上节奏。
　　行业人才招聘系统
　　行业人才招聘系统在招聘领域的应用不仅是时代的产物，也是解放HR，提高工作效率的必然。行业人才招聘系统将自动化与HR日常工作联系起来，帮助HR搭建完整的人才管控流程，从候选人应聘之时，即可在线填写个人资料，高效完成信息登记，即便在候选人入职之后，也可通过行业人才招聘系统进行在线劳动合同签署、花名册管理等，覆盖员工入离职全生命周期。
　　行业人才招聘系统
　　从集团角度来看，整个招聘工作发生了变革，目前不仅全面实现了系统化和线上化，还实现了对外宣传的平台化。集团目前在整个职位的发布和候选人的操作上，基本实现了全覆盖。
　　行业人才招聘系统有什么用呢？
　　企业发布职位
　　行业人才招聘系统
　　如果用传统招聘方法，需要手动把职位详情发布到各大招聘网站上。还要经常去邮箱看有没有人投递简历。
　　而用行业人才招聘系统的话，比如小话统，可以从系统里直接一键发布多个职位到多个招聘网站。当有人投递简历时，系统会自动向手机推送信息。
　　hr对简历收集与过滤
　　行业人才招聘系统
　　如果用传统招聘方法，需要将应聘者的简历从大量申请邮件中下载、查看简历并在本地电脑上进行分类。
　　而用小话统的话，则可以按要求预设，让来自不同渠道的应聘信息自动分类。
　　与团队讨论求职者情况
　　行业人才招聘系统
　　如果用传统招聘方法，可能主要还是通过邮件来回发送意向人选的简历给相关同事进行讨论。
　　而用小话统的话，可以在系统里直接和同事对某求职者进行讨论，因为可以控制系统用户对简历模块的访问权限，信息的共享变得十分容易。
　　邮件通知求职者前来面试
　　行业人才招聘系统
　　如果用传统招聘方法，需要在日历中安排面试时间，再通过邮件分别通知求职者，还要在excel表格里做记录。
　　而用小话统的话，在系统里可以进行面试活动安排，还可以直接通过系统给求职者发面试通知。
　　管理文件和附件
　　行业人才招聘系统
　　如果用传统招聘方法，即便最终找到了合适的职位人选，但是你的电脑上会留下大量简历等文件。不便管理，也不好保护个人隐私。
　　而用小话统的话，求职者的简历会在线存储在系统中，很安全，因为小话统遵循很严格的隐私政策。