行业人才招聘系统有哪些功能？

       行业人才招聘系统有哪些功能？行业洗牌节奏变快，新型岗位不断涌现，雇主口味日趋刁钻，优质候选人转瞬即逝，招聘难度陡然上升，似乎以往“沙滩拾贝”招聘模式已经戛然而止，取而代之的是“深海探珠”一种声音也砸喧嚣尘上：拿什么打捞你，21世纪的人才?
　　那招聘系统的功能有哪些呢？
　　在国外，随着云计算、大数据、人工智能的发展，让传统不堪重负的人力资源从业者早已有了打破天花板的全新“出路”。聚焦国内，招聘系统陡然出世。
　　行业人才招聘系统
　　招聘系统对于企业的价值有几个方面，比如提高招聘效率、优化招聘流程、降低招聘成本、提升雇主形象、搜寻等。
　　行业人才招聘系统
　　招聘系统能够做到一站式的职位管理，一站式对外发布职位；同时也能做一站式简历管理，接收来自不同渠道的简历（比如招聘网站、自有官网、官微、招聘邮箱等）。
　　行业人才招聘系统
　　招聘系统要能做到简历解析（各种不同格式与不同文字的解析）、简历查重、招聘渠道的费用管控、集成测评笔试背调等其他人力资源第三方工具等。
　　行业人才招聘系统
　　在整个招聘流程中，数据分析报表的加入使HR整个招聘过程更加有理有据，在招聘计划完成之时，HR可一键点击，实现各类如渠道分析、数据流程分析的结果报表。当人才盘点需要之时，一份完美的人才报表当即呈现，才更有说服力。
　　行业人才招聘系统
　　市面上招聘系统也很多，各有各的卖点，应该怎么选择？
　　如果我们简单地将企业规模进行分类，可以分成初创型、小型、中型、大型、超大型/集团型五个阶段。一般我都会推荐选择那些已经有超大型集团型企业成功案例的供应商。当企业发展到一定规模时，这些供应商可能更清楚你将会遇到哪些问题以及这些问题如何解决，因为他们已经有帮助大量企业解决这些问题的能力与经验。