在线人才招聘系统，是招聘系统的细化分支。包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。与传统招聘的模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
　　那么在线人才招聘系统的功能模块有哪些呢？以骑士人才系统为例：
　　在线人才招聘系统的总体功能模块主要包括：求职、招聘、后台管理。其中求职有包括用户注册、登录，职位搜索，职位收藏，投简历，站内信件等。招聘包括企业注册、登录，发布招聘信息，回复反馈信息等。后台管理包括用户管理，企业管理，时事新闻等。
　　在线人才招聘系统
　　1、招聘渠道对接
　　通过招聘渠道对接、自定义招聘流程、多平台登录入口(电脑、平板、手机)一键发发布招聘职位。
　　2、科学化简历筛选功能
　　按招聘职位、学历、专业、基本技能、工作经验等要求,自动对简历进行简单分析评估,并给出相应匹配分值。
　　3、智能化面试流程安排
　　实时显示面试人数、日期、进度、注意事项等信息，掌控面试进度。据不同职位要求,自动推荐相应的面试技术、工具题库、题本等，提高面试的效率。
　　4、高精准素质测评匹配
　　测评结束后将即刻自动生成测评报告,包括测评者优势、劣势、待发展项目、录用建议、面试注意事项等信息。并根据匹配度自动进行打分、排序。
　　5、人才库动态跟踪管理
　　对进入人才库的人员的使用、培养、淘汰过程进全面动态跟踪管理, 实时掌握人才信息。
　　6、大数据效果精准分析
　　对招聘渠道、简历搜集筛选、面试测评、入职培训等全面的数据效果分析。
　　在线人才招聘系统解决了求职者和企业双向的需求，在线人才招聘系统收集了大量企业发布的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。