目前很多企业招聘工作已经交给企业招聘系统来打理，还有一部分企业在观望，还在反复思考需不需要上一个企业招聘系统，今天骑士人才系统就来为这些企业来答疑解惑，看看你们的企业是否需要一个企业招聘系统。
　　首先你需要先看看企业自身的招聘量的多少，企业招聘系统对于招聘需求越大的企业和公司，效果越明显。
　　企业招聘系统
　　而当招聘量每年可能仅几十人时，你可能需要先反思一下自己的公司为什么不需要招人，是少了公司内部的良性竞争？公司人员流动越大，你的企业才更需要一个招聘系统。
　　企业招聘系统
　　其次就是你的人才短缺吗？你需要解决什么问题？这个问题很紧急吗？除了企业招聘系统之外，这个问题还有什么解决方法？相对于哪个成本高？这些都是是企业需要考虑的。
　　企业招聘系统
　　当使用企业招聘系统的时候，不仅仅只是人力资源部门使用，企业内的用人部门将作为招聘的协同者也需要使用吧？企业的老板可能也需要通过系统查看各项报表信息。他们平时对系统的认知度高吗，虽然多数企业招聘系统上手程度都相对较低，但是如果他们对于系统的接受程度与预计使用程度都不高，最好可以先对他们对于企业招聘系统进行科普后再进行使用。
　　总的来说，并不是全部企业或公司都需要企业招聘系统的，你需要先考虑公司在投入购买企业招聘系统的成本后能不能获得预期的收益，再去考虑挑选一款适合公司的企业招聘系统。