企业招聘系统，即企业招聘管理系。企业招聘管理平台的出现就是在帮助HR以更高效的方式帮助企业吸收外界的人才。作为人力资源六大模块的组成部分，企业招聘系统已经被大多数企业所采用，助其收获无数人才。
　　那么如何辨别好的企业招聘系统，就成为了HR的首要工作，以骑士人才系统为例，来介绍一下哪些招聘管理系统是企业HR所需要的。
　　企业招聘系统
　　对HR来说，一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析等都是他们所关心的。
　　企业招聘系统
　　1、产品功能和需求的匹配，如果只是自动收简历，一键发布简历到各大网聘平台，所有的企业招聘系统都能提供。
　　2、对事务性工作的替代，例如流程自动流转，不同阶段的候选人自动发邮件短信等这些功能不能忽视，不然上企业招聘系统反而是负担。
　　3、持续的服务能力，是不是有客服部门支撑，能否得到有效的回应也很关键，毕竟日常使用的咨询这块很重要。
　　4、其他需求就看各企业情况和企业招聘系统的特点了，我这里建议是找研发团队人多并且专注在招聘这一块的公司，企业招聘系统的创新和新功能的开发也能重要。
　　招聘管理系统没有最好的，只有合适自己的，先理清自己的需求或是搞清楚自己目前在哪些场景方面有哪些问题需求解决，才是最关键的。