企业是否需要招聘者管理系统
2020-04-29
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当前市场大背景下，企业的人员流失严重，虽然国家在大力扶持企业复产复工，但是，却面临着“僧多粥少”的尴尬局面，企业自有的人才库需要运营，才能有效转化。作为一个近几年才真正兴起的概念，一部分企业已经开始使用招聘者管理系统来为自己的企业搜寻人才。
当然并不是所有的企业都需要无脑的上招聘者管理系统，首先企业的管理者得明白企业需要的是什么？
1、招聘量
招聘量以及简历的体量越大，系统的效果越明显，而当招聘量每年可能仅几十人时，这说明了什么问题，你的企业员工没有竞争意识。那你或许需要先在企业内部进行一次改革，再考虑需不需要招聘者管理系统的问题。
2、希望解决什么问题
这个需要看你的企业对于这种互联网产品的认知如何，如果你的企业还处在对电脑的操作不够熟悉的情况下，贸然的上一套招聘者管理系统反而会影响正常的招聘流程，这种情况肯定是建议先让企业成员对招聘者管理系统先进行一次试用，等熟悉后再决定是否长期使用。
招聘者管理系统里的骑士人才系统是2009年自主研发的一套免费 + 开源专业人才招聘系统，致力于为个人求职和企业招聘提供信息化解决方案，为众多地方门户、行业人才提供一个专业、稳定、方便的网络招聘管理平台，致力发展成为引领市场风向的优质高效的招聘软件。
当然并不是所有的企业都需要无脑的上招聘者管理系统，首先企业的管理者得明白企业需要的是什么？
1、招聘量
招聘量以及简历的体量越大，系统的效果越明显，而当招聘量每年可能仅几十人时，这说明了什么问题，你的企业员工没有竞争意识。那你或许需要先在企业内部进行一次改革，再考虑需不需要招聘者管理系统的问题。
2、希望解决什么问题
你想解决什么问题？问题是否急迫，有没有其他解决方式，将其他解决方式的成本计算一下，再和购置一套招聘者管理系统的成本进行对比，就能得出你真正的需要。
这个需要看你的企业对于这种互联网产品的认知如何，如果你的企业还处在对电脑的操作不够熟悉的情况下，贸然的上一套招聘者管理系统反而会影响正常的招聘流程，这种情况肯定是建议先让企业成员对招聘者管理系统先进行一次试用，等熟悉后再决定是否长期使用。
招聘者管理系统里的骑士人才系统是2009年自主研发的一套免费 + 开源专业人才招聘系统，致力于为个人求职和企业招聘提供信息化解决方案，为众多地方门户、行业人才提供一个专业、稳定、方便的网络招聘管理平台，致力发展成为引领市场风向的优质高效的招聘软件。
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