什么是在线招聘系统？今年受疫情影响，很多企业都产生了人员流失严重问题，而人才对于企业来说可以说就是命脉，如今命脉断了，很多企业都濒临毁灭，那么今年是企业的寒冬吗？
不开玩笑的讲，当企业的人员招聘速度跟不上流失速度的50%的时候，那这个企业的很多部门都难以运行。
在线招聘系统
在人员走后，工作总量不变的情况下，需要将工作让当前部门分担，或是从别的部门抽调员工，短期还好说，而如果很长一段时间招不到合适的人才，就会引发出员工的压力过大以及加薪问题，在这些问题上无法达成一致，就会导致人员大批离职。
在线招聘系统

这时很多企业都会选择一个在校招聘系统来为企业渡过这样一个空窗期，那么什么是在校招聘系统呢？在校招聘系统企业就是通过在招聘网站进行注册企业信息，能够通过这样一个招聘平台发布招聘信息，个人求职者也能通过招聘网站看到你的招聘信息，从而投递简历。

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看了以上的可能有人会说了，这不就是58、智联、Boss直聘之类吗，其实不是的，举个例子，当你的企业缺失的是冷门行业从业者呢？上述的三种平台有办法对这种冷门职业缺失有应对措施吗？难道就只能眼睁睁的看着这些冷门职业的灭亡吗？而骑士的功能则带有了红包打赏功能，一则是简历红包，二则是面试红包，三则是入职红包，分别应对冷门简历无人投递、面试邀请后放面试官“鸽子”以及入职率低等问题。如果该人员在入职之后还是选择离职，那应该考虑的是不是企业自身出现了什么问题。
在线招聘系统
骑士本身并不是运营招聘平台的，而是专注于开发招聘平台功能的，以上的所说的红包打赏功能只是一种对于冷门职业人员缺失的应对措施，当企业本身的薪资福利出现问题的时候，盲目的购买一套招聘系统是不可取，只会引来一批为了红包而来的求职者，这反而会对企业产生更加不利的影响。