今年疫情导致了很多企业的招聘工作无法顺利开展，目前情况逐渐好转，随着五一旅游业的恢复以及各大娱乐场所的逐渐开放，大学校园也宣布开学，所以很多企业都将目光投入到了即将到来的校园招聘。各大企业也在通过骑士人才系统的校园招聘系统进行着校园招聘所需要的准备。
校园招聘系统帮助企业能够做到哪些工作呢？
校园招聘系统
对于学生投递来的各种格式的简历，进入校园招聘系统后将自动进行解析、查重，提取关键字段并形成标准简历；原始格式简历也会被妥善储存。
校园招聘系统
简历信息将根据宣讲会批次、所属项目、投递职位等维度汇总在企业人才库中，你可以在校园招聘系统进行检索、上传附件、备注、发送邮件等操作。
校园招聘系统
你可以在校园招聘系统内自定义校招流程，按需求添加体检、背调、签订三方协议、入职实习等环节。
校园招聘系统

对于企业而言，校园招聘确实有其独有的优势，企业是很喜欢这类人才的，这些人学习能力强，而且有活力，比起社会招聘招到的“老油条”相比要好的多，而且只要简单的培训，上手开展工作必然比普通人才要强的多，而且本身校园招聘对于毕业生而言也是有好处的，因为学校的关系，薪资待遇相对要比社招要高一些，毕竟在大学生也曾出现过“李文星事件”，所以能把握住校园招聘的机会就能够让企业与学生获得真正的共赢

现如今，很多学校都已经开学，企业在面临人员缺失的寒冬之后，又迎来了人才招聘的第二春——校园招聘

很多企业的HR都被要求做校园招聘的准备工作，而很多工作在新手HR看来都不太懂，所以今天骑士CMS小编来为大家介绍一下校园招聘系统的工作流程：
校园招聘系统——确定企业需求，根据今年的人才需求，然后结合员工流失率等因素，确定需要招聘的职位和人数。
校园招聘系统——职位类型和数量，确立招聘的规模，拟定招聘计划。
校园招聘系统——招聘流程，正常的校招流程为：网申——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职。
校园招聘系统——筹备工作，根据招聘规模和流程，确定薪资标准，申请预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，通过人才招聘系统的校园招聘系统搭建招聘网站，准备网申系统。
校园招聘系统——启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历。
校园招聘系统——开展宣讲会，企业会安排相关人员到学校向学生介绍企业历史、文化、产品或服务、优势与前景、招聘的职位、公司的薪资待遇以及答疑解惑等。
校园招聘系统——笔试面试，企业会通过笔试的方式对学生的能力进行考察，笔试过了的同学就能够参加面试。
校园招聘系统——发offer，面试通过后能够拿到企业发放的offer，该学生可以直接到企业入职，offer中也会标明正式入职后的薪资。
校园招聘系统——安排实习。安排拿到offer的学生到企业实习，提前接触下企业的各项工作。
校园招聘系统——毕业入职。正式毕业拿到毕业证书之后，企业会安排录取的同学来公司入职，等到签订了正式合同之后，才能成为企业的正式员工。
这十步是校园招聘的工作流程，从以上就能看出，校园招聘的确是一个大项目，涉及到公司的多个部门，需要调动公司内部很多资源，还要做好各种协调，尤其是在筹备工作阶段，人才招聘系统的运用很关键，而这些企业使用的都是相当完善的人才招聘系统，如骑士CMS。所以一般的小公司是没有这个实力也没有这个精力去开展校园招聘的，所以，敢于去做校招的企业必须很有实力。