对于企业的人事部门而言，人才招聘是一项大活，相较于传统的招聘管理而言，如今已经充分利用了有人才系统的人才网站来进行解决。在当前情势下，企业招人留人难的双重困境下，各种的人才网站运营者开始发力，通过向网站内加入新的功能保证企业与用户的留存，那么就需要寻找更加优秀的人才系统来为其吸引流量。

网站运营者需要设身处地的从企业人事部门方面考虑，考虑他们的寻求后再去选择合适人才招聘系统，人事部门招人的痛点有哪些？有职位无人投递，发送面试邀请后不来面试，面试成功后不来入职等等很多。那么如何通过线上招聘来解决呢？这就要说到今天的主角骑士人才系统了。

骑士人才系统是一套以PHP语言开发的开放性源代码，而人才招聘网站的运营者在网站中加入这套代码系统，就能够使用骑士人才系统的所开发出的功能。对于上面招人的痛点，骑士是以一个全新的红包打赏功能来解决的，红包打赏大体分为三种，职位红包、面试红包和入职红包。
求职红包是针对职位无人投递所设立的新功能，人事部门在通过人才招聘网站发布职位后，用人才系统的职位红包功能发布职位红包，发红包是需要通过微信支付等支付方式进行发放，用红包来刺激求职者进行投递简历，企业再对这些简历进行筛查，选择合适的发送面试邀请，并将红包发出。骑士还对于经常更改简历信息的求职者进行了限制，次数多了，系统默认你就是奔着红包来的，所以你这个手机号将会被拉入黑名单，为网站减少羊毛党的存在。
面试红包就是求职者在收到企业人事的面试邀请后，同样通过微信扫码等支付方式发放面试红包，在双方面试过后，双方都需要确认是否面试，确认无误后方可将红包发放到求职者手中。
入职红包和以上流程差不多，在入职后，双方都确认过的情况下，将红包发放给入职的员工。
以上就是适合招聘网站运营者使用的骑士人才招聘系统的红包打赏功能，各类的红包功能不但能够为网站上的企业会员解决招人困境，还能够去除无效流量，精雕细琢后方能打造功能全面，适合盈利的人才招聘网站。