对与一个企业而言，招聘和管理都是重中之重，企业的招聘方式有很多，但目前最有效的招聘方式则是通过线上的招聘网站或者招聘平台进行招聘。招聘网站最核心的系统就是人才系统，举个例子，国聘（www.iguopin.com）和工信人才网（www.miitjob.cn）就是依托于骑士人才系统所搭建的招聘网站。

人才的引入固然重要，但好的企业薪酬管理系统，能够最大限度的防止人才流失，从而达到企业发展的效果。那么企业薪酬管理系统是什么呢，今天骑士小编就来为大家做个解答。

企业薪酬管理系统是企业对于员工薪酬统一发放的管理系统，在没有建立过企业薪酬管理系统之前，HR算薪主要依靠Excel，不仅耗时耗力，准确性也无法保证，若是企业员工薪资规则复杂、异动多变，HR更是苦不堪言。近年来，数字化工具在企业的应用越来越普遍，不少薪酬HR也开始尝试通过企业薪酬管理系统来快速、高效的完成员工薪资计算。
企业薪酬管理系统的运用能够实现按价值为员工付酬，从而促进内部公平，能够起到激励、吸引、留住人才的作用。而企业发放的薪酬作为分配价值形式之一，企业在发放过程中需遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则，才能够不落他人口实，从最大程度防止同类行业挖角人才的可能性。
最后，对于一个企业的管理者而言，选择优秀的招聘网站能够让你的企业在人才招聘上快人一步，而优秀的企业薪酬管理系统则能够把控企业人才流失的风险，并将其降到最小，企业只要把控好招聘与薪资管理这两点，就一定能得到长足的发展。