自当今时代，职场是已经成为了老员工的天下，面对职场中的勾心斗角，作为当代的年轻员工，他们是不屑于“宫斗”的，所以年轻员工裸辞就成为了职场常态。在离职后，年轻的求职者还是需要找到一份合适的工作，来应对生活。
在互联网科技如此发达的今天，使用招聘平台进行职位投递以及成为了年轻求职者的常态，而招聘平台目前分为两种，招聘网站和招聘软件，他们的共同点在于他们的核心系统都是需要购买一套人才系统来架构的，举个简单的例子，国聘（www.iguopin.com）和工信人才网（www.miitjob.cn）就是依托于骑士人才系统所搭建管理的招聘网站。那么年轻员工在离职后应该选用哪种人才系统架构的招聘平台来找到合适的工作呢？

骑士人才系统只是一套基于PHP+MYSQL为核心所开发的开源代码，这套人才系统的代码在功能上囊括了招聘网站管理上需要的企业招聘、个人求职所需要的一系列功能及其增值服务，还具备帮助招聘网站运营者管理者盈利的一系列提供给企业和个人购买的付费服务。

骑士人才系统在对于离职后的员工而言，做出的功能可谓十分人性化，这些离职的员工使用招聘网站时通过对个人中心的管理可以选择屏蔽掉原东家，这样既无法向原企业投递简历，原企业也无法下载查看该个人会员的简历信息。离职的员工如果想要快速找到合适的工作，就可以进行购买增值服务，比如能让企业优先查看的简历置顶，和提高简历鲜活程度的简历刷新服务，这些增值服务不但能够让个人会员快速找到工作，还能为招聘网站的运营管理者者创造收益，可谓双赢的局面。