在时代迅速发展的今天，企业与个人在招聘求职方面都显得很重视，特别通过是互联网的运用，能够实现企业和个人足不出户便能够进行职位招聘与求职的操作。这个市场的火热，能够吸引一大批网站运营者加入招聘版块，想要在网站中加入招聘版块，就必须要用到人才系统，那么招聘网站的运营者如何通过使用人才系统在企业招聘、个人求职以及简历管理三个版块实现盈利呢？让我们以骑士人才系统为例来为大家介绍一下。
骑士人才系统对于企业会员在使用招聘网站时设置了不同价位的会员级别套餐，不同的级别在发布招聘职位，下载简历等管理权限上做了限制，企业可以通过招聘网站进行设置招聘职位内容和招聘职位发布以及下载查看管理简历，到达会员限制后，还可通过购买增值服务部购买单月下载简历和发布简历的条数。

骑士人才系统对于个人会员在使用招聘网站时增加了简历刷新、简历置顶、醒目标签的增值服务，让企业用户在主动下载简历的时候能够优先看到个人求职者，也让个人求职者能够更有机会获得一份满意的工作。

对于招聘网站的运营者来说，通过这一系列消费增值服务，能够刺激有实力的企业和有能力的求职者进行消费，从而到达盈利的目的，毕竟比起这些小钱来说，企业更关注的是如何招聘到人才，一个有能力的人才，往往年薪至少是十万起步，而有能力的求职者，虽然有句老话叫“酒香不怕巷子深”，但如果能够展现在有需要企业面前，那么企业为了能招聘到优秀的人才就能够开出更高的价码，对于企业招聘、个人求职以及运营者盈利而言都是互利共赢的局面。