随着时代的发展，互联网科技的不断发展，如今地方性人才网站已经逐渐销声匿迹，为什么在如今如此需要人才招聘的时候，反而地方性人才网站变的少了呢？主要还是因为地方性人才网站现在普遍面临全国性人才网站的竞争。

在10多年前，在网上找工作还会先去当地的地方性人才网去看上面发布的企业信息，再进一步寻找合适的工作。为什么当初很少人选择全国性人才网呢，因为当时带宽和服务器很难支撑全国性人才网那巨大的流量。

那么地方性人才网的出路在哪呢？
首先就是提高用户体验度，地方性人才网对于公司和企业而言，由于有很多的付费功能，能够在做到快速发布职位的同时进行职位置顶，能够方便他们的职位快速被人才看到，能起到快速招聘的作用，所以他们的体验度是比较好的。但由于投递的简历过多，每人的简历风格又有所不同，所以很多没什么亮点的简历都是直接被刷掉的，长期找不到合适的工作的话，就会导致个人用户的体验变差，从而流失用户。
骑士人才系统在地方性人才网的用户体验优化上做的相当不错，首先是个人用户在注册需要先填资料信息，而这份资料信息就是该名用户的简历，也就是说用户的简历都是通过统一风格的模板进行填写的，这样方便企业HR来进行查看，对于重要的学历、工作经验等信息做到一目了然。
地方性人才网在用户流量上，很难比过面向全国的全国性人才网，如果想要运营好地方性人才网就必须通过对用户的留存上下文章，还有很多运营者同时在做着多个地方的人才网站，这点完全可以通过骑士的多站点运营方式来打通网站会员，因为有些企业会进行跨地区人才招聘，为了不流失这部分用户，地方性人才网站的改革也必须立即进行。