在数年前，我国很多城市的招聘通常都是需要按照区域划分的，企业通过人才招聘网站寻找当地合适的人才进行招聘，很少会出现跨省招聘的情况，这也为区域性人才招聘网站的发展打下了基础，但随着时代的发展，人们眼界的转变，很多全国性的人才招聘网站开始发力，导致区域性人才招聘网站的流量被分流，这是时代为区域性人才招聘网站出的一个难题。

那么有什么办法能够解决这一难题呢？今天讲的骑士人才系统就能够在这块帮到这些区域性人才招聘网站的运营者解决这一难题。

人才招聘系统就是人才招聘网站的核心，一切关乎人才网站运营、用户使用的功能这些有关的系统程序，都是人才招聘系统所赋予的，那么想要解决以上的的问题，就必须通过对人才招聘系统的功能进行进一步的开发才行。

区域性人才招聘网站用户流失的主要原因就是网站内容不够丰富，信息不够吸引人，看惯了当地的新闻，对外地出了什么情况总是更加关心。骑士人才招聘系统在功能中加入了信息采集以及通知公告，能够对全国的新闻信息进行抓取，展示到公告栏上。在企业招聘方面，人才招聘系统加入了红包职位功能，对于难招的职位发布职位红包，可以有效鼓励求职者前来求职。在对提高用户吸引度上，骑士人才招聘系统的分享红包和邀请红包，也是给了区域性人才招聘网站一个增加用户的机会，毕竟有了用户，才有可能有转化的机会。
以上就是骑士人才招聘系统在对于区域性人才招聘网站上被全国性人才招聘网站分流问题的数个解决方案，在网站被分流这件事上，区域性人才招聘网站的运营者必须能够做到增设新功能，提升用户体验度，从而做到减少因用户分流或减少因用户分流而产生的损失。