网络招聘进入中国人才市场的争夺已经有10个年头，外资大规模跑马圈地的热潮已渐渐平息。据统计，近两成的网民上网主要目的就是为了获取招聘信息，但同时更多的网民在抱怨网络招聘信息无法满足自己的需要。网络招聘行业正进行新一轮变局的趋势已逐渐显现。传统招聘网站将面临巨大的挑战，更具特色的区域性招聘网站将具有更高的增长势头。虽然区域招聘系统前景可观，但在实际使用中还是遇到了企业招不到人才、留不住人才的问题。
　　而人才招聘系统就是区域招聘网站的核心，招聘网站上所有的功能，都是人才招聘系统赋予它的。那么人才招聘系统又在人才招聘和求职方面做了哪些优化呢？让我们以骑士人才招聘系统为例来为大家做个解答。

　　首先是骑士人才招聘系统在企业的人才招聘流程中加入了红包打赏的功能，企业在使用这一功能时需要花费一定的钱，来为发布的职位添加职位红包、面试红包以及入职红包，分别对应的就是求职者在投递符合职位的简历时、在面试之后双方确认后以及正常入职后可以领到这些红包。对于哪些只为了红包而修改简历的“羊毛党”，骑士人才系统也对其做了限制，当用户15天内修改意向职位4次或累计修改意向职位10次并且最近3天内成功领取过红包，系统自动将用户加入黑名单，黑名单中的个人用户无法领取红包。

　　对于个人求职者来说，有一系列增值服务能让求职者付费选择，比如简历置顶与醒目标签功能，简历置顶能让企业用户在花钱下载简历的时候，优先看到的是你的简历信息；醒目标签则是能让你拥有一份别人没有的“特长”。除去这些增值服务，委托投递功能能够让你的简历在相关行业中进行自动筛选自动投递，不会出现求职者面对众多职位纠结的情况。
　　因此，中国人才市场对于区域招聘系统既是机遇，又是挑战。而骑士人才招聘系统从企业人才招聘和个人求职方面提供给网站运营者一些优化功能，这些优化功能让区域招聘网站运营者紧抓用户痛点，从而提升了区域招聘网站的竞争力。