目前，县域人才工作普遍存在引进渠道单一、人才结构失衡、培养定位模糊、引才对象流失等问题，促进经济社会发展的潜力没有更好地激发出来。破解县域人才工作瓶颈，让高素质人才引得进、育得出、留得住，除了需要精准定位、精准施策，还需要建立县域人才网系统。但对于刚建立的县域人才网站流量低，数据资源少，访问量少。如何解决县域人才网站的这个问题，成为县域人才网站运营的一个难题。

　　那么骑士人才系统是通过什么方式来解决县域人才网站流量低、数据资源少的这个难题的呢？

　　首先对于新建立的县域人才网站，一般数据匮乏，人才网站运营不佳。很多用户群看到这个新建立的县域人才网里边什么内容也没有，就会选择放弃使用。因此对于这个新建立的县域人才网站就没有任何价值。而骑士人才系统里有火车头采集工具，这个采集工具大量采集企业、招聘、新闻数据，可以迅速采集海量数据来填充网站内容。这对于新建立的县域人才网站是一个超级好用的采集工具。
　　其次新建立的县域人才网站由于网站数据内容少，访问的用户群也随之减少。而骑士人才系统里有个云端职位的功能，通过云端职位这个功能可以实现多站点之间的流量共享、数据资源共享，增加多站点的用户流量，数据流量。同时云端职位这个功能可以包装全套，包括你的logo更改和域更换，实现多站点的资源共享。这样对于新建立的县域人才网站就很容易的解决了网站流量低、数据资源少的这个难题。
　　因此县域人才网站的建立不仅解决了县域人才引进渠道单一、人才结构失衡、人才流失的问题，还极大地促进了县域经济的发展。