招聘网站的管理者怎么选择人才系统

      招聘网站的管理者怎么选择人才系统？对于这一问题，需要根据网站情况以及投入成本进行针对性的选择。
　　招聘网站的情况分为三种
　　A、起步阶段的招聘网站，也包括有互联网招聘行业创业想法还未付诸行动的
　　B、发展到一定阶段的，有一定规模的招聘网站及门户网站
　　C、政府类型解决就业类型网站，同时能在上面解决一些便民问题
　　人才系统同样分为三种
　　1、部署式开源人才系统，人才系统部署在乙方（招聘网站）服务器上，一次性付费，可选择甲方（人才系统厂商）提供后续的维保和付费的二次开发服务，也可以通过乙方的技术团队解决后续问题。
　　2、部署式不开源人才系统，人才系统部署在乙方服务器上，一次性付费，由甲方（人才系统厂商）提供后续的维保和付费的二次开发服务。

　　3、SaaS版人才系统，人才系统部署在甲方服务器上，需要的信息资料由甲方服务器进行发送，乙方采取按年租用的方式进行付费使用，由甲方提供维保和付费的二次开发服务。

　　起步阶段的招聘网站或者对于有在这方面有创业想法的创业者而言，一次性付费成本太高，所以初期阶段可以考虑选用SaaS版人才，但是SaaS的弊端很大，首先系统部署在厂商的服务器上，意味着管理者在网站的全部操作，包括收集到的全部简历信息，付费信息对于厂商而言毫无秘密可言的。
　　对于发展到一定阶段的，有一定规模的招聘网站及门户网站，可以选择开源或不开源的人才系统，价格基本上差不多，而且如果有自己的技术团队，开源的价格会更低一些，而且开源的代码不如不开源的代码臃肿，开发周期也短，更适合二次开发。
　　对于政府类型网站，这种是绝对不考虑SaaS版人才系统的，民众的信息安全对政府部门而言比购买成本要重要的多，而且SaaS版人才系统也不会去做官方的功能，因为他们知道没有市场。
　　以上就是可供招聘网站的管理者选择的三种人才系统，骑士人才系统是一款部署式人才系统，以开源代码开发周期短为行业优势，目前已涉及政府、企业、科研教育和媒体等行业领域，为众多地方门户、行业人才提供一个专业、稳定、方便的网络招聘管理平台，致力发展成为引领市场风向的优质高效的招聘软件。