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招聘网站的管理者怎么选择人才系统
2020-06-24 1503
      招聘网站的管理者怎么选择人才系统?对于这一问题,需要根据网站情况以及投入成本进行针对性的选择。
  招聘网站的情况分为三种
  A、起步阶段的招聘网站,也包括有互联网招聘行业创业想法还未付诸行动的
  B、发展到一定阶段的,有一定规模的招聘网站及门户网站
  C、政府类型解决就业类型网站,同时能在上面解决一些便民问题
  人才系统同样分为三种
  1、部署式开源人才系统,人才系统部署在乙方(招聘网站)服务器上,一次性付费,可选择甲方(人才系统厂商)提供后续的维保和付费的二次开发服务,也可以通过乙方的技术团队解决后续问题。
  2、部署式不开源人才系统,人才系统部署在乙方服务器上,一次性付费,由甲方(人才系统厂商)提供后续的维保和付费的二次开发服务。

  3、SaaS版人才系统,人才系统部署在甲方服务器上,需要的信息资料由甲方服务器进行发送,乙方采取按年租用的方式进行付费使用,由甲方提供维保和付费的二次开发服务。

招聘网站的管理者

  起步阶段的招聘网站或者对于有在这方面有创业想法的创业者而言,一次性付费成本太高,所以初期阶段可以考虑选用SaaS版人才,但是SaaS的弊端很大,首先系统部署在厂商的服务器上,意味着管理者在网站的全部操作,包括收集到的全部简历信息,付费信息对于厂商而言毫无秘密可言的。
  对于发展到一定阶段的,有一定规模的招聘网站及门户网站,可以选择开源或不开源的人才系统,价格基本上差不多,而且如果有自己的技术团队,开源的价格会更低一些,而且开源的代码不如不开源的代码臃肿,开发周期也短,更适合二次开发。
  对于政府类型网站,这种是绝对不考虑SaaS版人才系统的,民众的信息安全对政府部门而言比购买成本要重要的多,而且SaaS版人才系统也不会去做官方的功能,因为他们知道没有市场。
  以上就是可供招聘网站的管理者选择的三种人才系统,骑士人才系统是一款部署式人才系统,以开源代码开发周期短为行业优势,目前已涉及政府、企业、科研教育和媒体等行业领域,为众多地方门户、行业人才提供一个专业、稳定、方便的网络招聘管理平台,致力发展成为引领市场风向的优质高效的招聘软件。
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