骑士人才库管理系统帮你丰富网站的盈利模式！现在的互联网招聘行业正处于这样的一个现状，就像《中国合伙人》里面的台词说的那样，在一个行业人人都在做相同的事情时，没有核心的特色是很容易被别人遗忘的。现在大家都在用一种模式，去做一样的招聘，很难让求职者用户真正知道哪一个网站更出色一样。
　　人才库管理系统
　　人才网站典型的四件套是：向求职者用户免费并向企业用户收钱的招聘广告发布模式、主要向企业用户收钱的猎头服务模式、主要向企业用户收钱的人力资源外包或派遣服务模式和主要向企业用户收钱的内训培训服务模式。
　　问题来了：主要模式，都是向企业用户收钱的模式，而企业用户现在的话语权，随着经济危机的到来，变得比以往更加强悍，而求职者用户已经习惯了免费，结果是，人才网站的日子难过了。
　　人才库管理系统

　　现在大家的盈利模式也一样，无非是招聘单位的服务费和固定会员的增值费，除了这些费用，很难再有其他的一些突破，而不赚钱也直接导致人才网站很难有所作为。即使是四五线小城市的人才招聘行业竞争压力小，但是人群对于工作的需求量和对于互联网招聘的接受程度也不一样，从他们身上获得利益其实很难，成本更高。所以如何丰富自己的盈利模式，让自己的人才网站并非只有人才招聘这么一条路，那么是对自己发展之路的长远保证。

　　人才库管理系统
　　而且现在“就业难”矛盾，现在比“招聘难”突出的多。在这个背景下，招聘会这种传统模式又火了起来，而人才网站似乎在这方面并无优势。由于人才网站过去长期以“讨好”企业用户的做派出现，导致求职者用户有足够的理由相信，发出去的简历没有结果，是因为网络求职这种方式的原因，而现场招聘会现下的火热程度，招聘网站完全可以通过骑士CMS的招聘会管理系统举办一场线下招聘会，来为站内的企业用户和求职者用户“牵线搭桥”。通过企业求职者双方直观的进行交流，可以加深双方对人才网站这个中间平台的好感。
　　人才库管理系统
　　所以从盈利的角度来看，人才网站的服务必须从单一信息发布模式升级为线上线下多方资源整合型，人才网为客户提供高质量的个性化服务无疑是一面最有力量的大旗，也是人才网站的立足之本。人才网之间的竞争说到底是一种“活力”对抗。实现服务方式的差异化，就是将这种个性化服务的进行挖掘深化，针对所服务的用户群来实现市场的细化。