就业服务系统是什么？骑士人才就业服务系统能何能够解决就业问题？

就业服务系统是什么？骑士人才就业服务系统能何能够解决就业问题？就业服务在我国可谓十分重要，从而，那么什么是就业服务系统，我们知道就业服务是指由特定的机构提供的一系列服务措施，从而满足劳动者求职就业或企业用人单位招聘人才需要的行为，那么就业服务系统就是由特定的机构提供一个服务系统或平台，企业和个人能够通过这一平台满足自己的招聘求职欲望，从而解决就业问题。
　　那么骑士人才就业服务系统能何能够解决就业问题？就业服务系统的最大作用就是通过大数据统计，统计地区或者全国的求职者求职意向以及企业的招聘意向，结合线上招聘网站、线下现场招聘会中大量的数据，通过系统的才情监测系统，通过可视化的大数据图汇总最全面的就业需求数据，通过数据能自动得出就业曲线趋势图，而有了趋势图，决定了来年的就业方向。

　　举几个例子据上海统计年鉴显示，当前就业人数最多的三大行业是：制造业、批发零售业和建筑业，就业人数超过总人数的55%。其中虽然制造业和建筑业的技术得到了革新，但是生产工人仍然只需中等学历就能够胜任。然而需要多年经验和高等学历的研发管理人员需求较少。而批发零售业则大量需求服务业人才。以电商平台京东为例，遍布全国有7万员工，其中3万多是配送员，2万多是仓储，7000多是客服，仅仅只有4000人从事研发。配送员、仓储属于劳动密集型岗位，客服属于服务业岗位。从来自公共招聘网的数据看，目前客服和销售的职位在劳动市场上属于供不应求的职位。虽然随着互联网经济发展，社会需求不断增加，但即使门槛一再降低，企业依旧难以招到合适的劳动力。目前上海这两个职业只能由外来人口解决职位关系需求的不足。但外来人口相较于本地人口而言稳定性差，而外来人口的低稳定性导致了企业的成本提高，从而制约了企业的发展。

　　而这些数据是如何得知的，正是通过骑士人才就业服务系统的才情监测系统反映出来的数据，有了这些数据，才能够对就业情况有直观的了解，了解后，才能够得出最好的解决方案，将资源偏向这类职位缺少的多倾泄一些，才能从根本上解决就业问题。“互联网+”时代一个显著变化就是获取知识的渠道增加，知识的更新速度加速。而为了不被时代，不被社会淘汰，那么就必须不断学习。