招聘内推系统骑士cms将企业的内部人才推荐变得更好

招聘内推系统骑士cms将企业的内部人才推荐变得更好！如今，更多的企业将人才的招聘与开发战略与未来公司的员工需求相匹配，注重公司内部员工的评价与考核。因此，大多数的企业鼓励员工的内部人才的推荐。但是在员工内部推荐人才过程中也遇到了各种各样的问题。所以，骑士cms招聘内推系统的出现将企业的内部人才推荐变得更好。

在《2020年中国人才招聘趋势报告》显示，在所有企业的招聘预算中，内推仅占比 10%，这种招聘投入相比于企业企业在求职网站、招聘广告、人力资源机构、招聘活动上投入的资金预算低的要多。比起传统的招聘网站，招聘内推系统可以为企业提供更多的内部人才推荐的简历，其所占 HR 的花费却很低，所以说吗，招聘内推系统是一个既省钱又便捷的招聘系统。虽然现在市场上很多的招聘系统也有内部人才的推荐功能，但是通过市面上有一份通过对招聘系统中的内推功能的介绍说，HR 普遍反映这些系统较为难用，很多功能点都隐藏得很深，并且企业的员工也没有任何兴趣使用这么功能隐秘复杂的内部推荐的功能。但是骑士cms招聘内推系统很好的避免了这些问题。只需要求职者在微信朋友圈、微信群等社交平台，就可以任何时候的接收到各种各样的求职招聘工作。候选人不用到招聘平台上，就能换工作。通过大数据算法，任何一个平台都会为你提供工作的机会。

同时，企业使用骑士cms招聘内推系统可以降低招聘成本。企业采用猎头招聘，一般需要付出候选人年薪的 20%作为猎头佣金，以招聘年薪 30 万的候选人为例，企业需要付出 6 万的猎头费。而采用骑士cms招聘内推系统的内推招聘，一般这种岗位企业只需要付出大约少部分资金作为员工的内推奖金。还有，企业使用骑士cms招聘内推系统使得候选人匹配度高。参加内推的员工既了解企业和岗位的情况，又了解要推荐的好友的个人情况，实际上帮助 HR 进行了职位和候选人之间的配对筛选，推荐的候选人匹配度往往很高。目前骑士cms招聘内推系统是单向的，主要通过招聘单位员工向亲朋好友发送小程序传递招聘
信息，招聘单位收到简历数是传统内推法收到简历数的 3 倍。由此，应聘的成功率可以的大大提高。
所以说，骑士cms招聘内推系统帮助企业更好的实现内部人才推荐，节省招聘成本投入。