骑士人才系统

      招聘网站通过骑士人才系统打造卖点！什么是卖点？其实不管是任何的产品，无论是实体的还是虚拟的，线下的还是线上的，卖点是产品那个最大的点、最本质的亮点，其实就是产品最核心的价值。
       骑士人才系统

      再让我们转过头去看招聘网站，在过去的几十年中，招聘网站的卖点往往都是提供职位信息，帮助求职者快速求职，以这些卖点来吸引用户付费，但是都到了2020年了，发布招聘求职信息已经成为了各种招聘网站甚至说门户网站的标配，所以想要提升竞争力，提高产品卖点，就必须从核心技术出发，也就是从人才系统的功能开发上进行入手。

       招聘网站竞争力卖点应该如何去打造呢？对于一般的用户来说，好用或者不好用可以作为一个卖点，而用途大小又能够称之为一个卖点，只有用户使用的用途多了起来，才能让更多地不使用招聘网站的用户去使用。

       骑士人才系统
       举个例子，在小城市中，街边有着随处可见的门店，这些门店对于一般的招聘网站是不会去谈的，因为这些门店的经营者们往往都没有营业执照，招聘网站管理起来也不是很方便。而且很多门店老板也不愿意与招聘网站合作，注册麻烦、收费高这些都成为了门店不愿和招聘网站合作的原因。

       而骑士人才系统是如何为招聘网站打造门店方向的卖点的呢？首先就是免费使用，对于门店的老板而言，招聘都需要去广告公司打印小广告，还需要安排人手去张贴，这首先是需要花费的成本，如果和招聘网站能够使这部分的成本为零，那么他们肯定会去合作。其次就是注册简单，发送短信验证码即可注册。通过这两个方式能够吸引一大批门店用户使用招聘网站，即使无法从这些用户身上变现，那么也能通过因门店带来一大批寻找兼职的求职者流量，提高了这些用户对产品的忠实度后，再通过变现手段进行盈利才是水到渠成。

       以上就是骑士人才系统为招聘网站打造的卖点功能，如果招聘网站能够增加现有的用途，就意味着能够将那些暂时没有招聘求职意图的用户所吸引，而暂时并不代表永不，当这些用户有需求时自然就会使用你的招聘网站了。