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骑士人才系统新增加了个人付费功能?
2020-10-09 1640
骑士人才系统为什么要增加个人付费功能?由于时代的发展,新一批的求职者的年龄普遍年轻化,越来越多的95后、00后逐渐成为了招聘网站的主力用户。但是这些年轻化的求职者们,由于多数都是独生子女,所以对于找工作而言,这些求职者没有太多的压力,他们单纯只是满足生活需求而已。

而且即使是找工作,这些年轻的求职者往往会去追求更多的东西,比如工作环境、工作时长、工作体验,这些需求对于过去的求职者而言是完全不敢想象的,毕竟当时的70、80后在找工作时多数都看重工资待遇。可以说招聘网站如果想要吸引求职者用户使用,那么必须要迎合这些用户的思维,才能够让这些用户对网站产生粘性。

95后的思维不同于70、80后的思维,80后往往会比较“抠门”,对于招聘网站这种线上产品由于接触的不多,花钱的也仅仅只是少数,而年轻人由于经常接触互联网产品,他们的付费观念和老人是完全不同的,而且对于金钱的认知也是完全不同的,所以招聘网站完全可以通过增设求职者付费功能,从而达到让这些年轻人达到预期的目的。
那么可以通过骑士人才系统的哪些付费功能来吸引年轻人使用,并且能够让年轻人达到预期的目的呢?骑士人才系统的简历置顶功能可以帮助招聘网站做到这一点。求职者通过付费功能简历置顶,能够让更多的企业关注到这名求职者的简历信息,从而向该求职者抛出橄榄枝,当可供选择的企业变多,那么根据供需关系的变化,求职者就变成了炙手可热的人才,求职者的筹码变多,也就能够向企业提出更多的要求。
招聘网站通过骑士人才系统能够快速打造一个招聘求职平台,通过这个平台,无论是企业用户还是个人用户都能够在这个平台上进行平等的交流。在讲究权利的如今,个人求职者对于个人权利十分看重,招聘网站如果一味的迎合企业用户,只会造成个人用户的流失,最终损失的也只有招聘网站一方。而把握住个人用户意味着招聘网站在与企业用户的合作中拥有更多的筹码,通过骑士人才系统提供的这些筹码,企业用户即使体验不佳,但是最终只要能达成招聘人才的目标,那么同样也能够吸引企业为之付费。
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