国内招聘系统有哪些，国内招聘系统哪家好?大家在选择国内招聘系统时，除了小编上篇讲到的注意点，还有以下需要注意的地方。
国内招聘系统选择—人才库
招聘业务基本上属于人才数据驱动的业务。建立企业人才库是提高企业招聘效率的重要途径之一，也可降低企业招聘成本。招聘软件是否有数据型人才库至关重要。另外在选择招聘软件的时候，需要考察人才库的数据融合能力，是否能够将不同格式的简历分析出来。另外人才库是否提供强大的检索功能，包括关键字模糊搜索，组合条件检索，也非常重要。
国内招聘系统选择—报表
业务管理活动的效率是通过业务数据分析，评估来驱动的。不管是招聘人员业绩报表，还是招聘渠道的效能报表，包括猎头推荐报表，内部员工推荐报表，以及各个网络招聘驱动的能效，都通过系统报表来实现量化管理。因此报表是招聘管理软件必须具备的基本功能。
国内招聘系统选择—评估
招聘的过程很大程度是甄选活动，评估在招聘过程中非常重要。系统能否自动化地筛选大量求职者简历数据，筛选工具使用是否简单易用，筛选工具是否具备延续性与一致性。面试评估是否有先进的工具，另外招聘软件系统是否有在线测试，测评等可接入性功能（可能是第三方服务），是否有必要的背景调查功能。这一系列的评估工具都是提高聘用质量的保证。
大家在选择时，可以参考小编列出的这些注意点，以帮助公司更好的做好人才储备，提升工作业绩。