企业招不到人？公司招聘系统轻松帮你解决这一问题
2020-04-26
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企业招不到人？公司招聘系统轻松帮你解决这一问题!据调查，目前为止，只有25%的候选人会主动投递简历，另外75%的候选人是被动的，对自己的现状没有什么不满，或者只是在观望机会中，等待着HR去挖掘。因此，有很多公司出现了招人难的情况。为了解决这一困境，越来越多的公司开始使用公司招聘系统，以解决这一困境。
公司招聘系统—企业门户与多门户
零售行业往往需要面临的管理问题是，母公司下有非常多的附属品牌或者子品牌，一些招聘管理系统可能会向客户提出招聘门户的概念，但却忽略了零售行业的多门户需求。
地产行业整体的信息化水平比较高，使用招聘系统的时间相对来说比较久，对基础的系统功能的使用已经有比较好的概念，多年使用下来，自己的人才库里已经存储了大量的简历，数目可能会多达几万甚至几十万封。
于是，他们需要更进阶的功能，对于在公司、学校、行业、教育背景等维度中有共性的候选人，系统如果可以进行智能分类，那么HR在搜寻简历的时候就能更轻松。
如果你也希望能利用科技手段解决招聘困局，不妨去骑士人才系统的官网免费试用系统，以了解更多的公司招聘系统！
公司招聘系统—企业门户与多门户
零售行业往往需要面临的管理问题是，母公司下有非常多的附属品牌或者子品牌，一些招聘管理系统可能会向客户提出招聘门户的概念，但却忽略了零售行业的多门户需求。
我们所提倡的理念就是，可以针对集团总公司下属经营范围不同的子品牌，分别设置其对外展示以及接收简历的门户，最大的好处是可以在公众面维持自身鲜明的品牌特色，也不容易让候选人产生疑惑。
地产行业整体的信息化水平比较高，使用招聘系统的时间相对来说比较久，对基础的系统功能的使用已经有比较好的概念，多年使用下来，自己的人才库里已经存储了大量的简历，数目可能会多达几万甚至几十万封。
于是，他们需要更进阶的功能，对于在公司、学校、行业、教育背景等维度中有共性的候选人，系统如果可以进行智能分类，那么HR在搜寻简历的时候就能更轻松。
如果你也希望能利用科技手段解决招聘困局，不妨去骑士人才系统的官网免费试用系统，以了解更多的公司招聘系统！
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