随着时代的发展，更多的企业对于人才招聘方面变得尤为重视，本身企业内部存在着良性竞争关系，自然人员流动性就不可避免，人员的流动意味着企业需要在短时间内找到一个合适的人才才行，hr的工作量也就因此变得繁重，工作繁重的同时失误率也随之提高，反而是得不偿失。今年疫情原因，大批企业在2月不得不为了生存选择节省开支进而削减人员预算，而不愿意接受降薪的员工大批离职，使得很多企业在疫情好转的今天依旧没有恢复元气，工资开的少，hr都招不到，更何况其他岗位的人选呢。
hr人力资源软件
为了改善这一问题，骑士人才系统开发出了适用于hr使用的企业中心功能，能够在很大程度上帮助企业hr在招聘上减轻负担，负担一旦减轻，工作出现失误的情况也会因此减少。
hr人力资源软件的企业中心功能分为：
职位管理，企业发布需要招聘的职位信息，直接接入微信公众号API端口，让企业能够直接通过手机微信公众号直接向求职者发送信息
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简历管理，企业查看/收藏收到简历的地方，包括自己主动下载的简历信息，以及有主动查看过该职位的人员，都会以一个统一风格的模板进行展示，方便HR通过这里进行查看。

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背景调查，对企业的信息进行修改的地方，包括企业的资料、认证、企业文化等信息，还包括企业对于自身账号进行安全管理的地方。
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有了这个功能，能够极大减少企业hr在招聘过程中产生的因简历过多产生的随便处理现象，而且简历自动转化为统一风格的模板，也能够省下hr寻找简历重点的时间，能够将更多的时间投入到与企业部门面试官的协同工作。
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hr人力资源软件的出现为这些在疫情中迎来寒冬的企业带来了一线生机，因为hr人力资源软件的一些功能能够完美契合hr的工作，不论是部门协同还是招聘进程，使用hr人力资源软件都能让hr的动作快人一步。而在招聘中，快人一步的结果就是很多情况都会走在别的企业前面。
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那么hr人力资源软件有哪些作用呢？让我们以骑士CMS为例，来为大家介绍一下hr人力资源软件的作用。
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将企业实际管理需求与先进信息技术完美结合，打造企业全程一体化管理体系，打破各部门、各区域、各系统之间沟通和协作的壁垒，建立规范、灵捷、高效的业务流程，招聘部门与各部门之间的协作管理，人事，考勤，薪资，绩效一体化管理，从人员的入职、调动、离职、培训、合同、奖惩、考勤、薪资、绩效等均在个平台内完成数据高度共享 减少重复数据录入。
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以上，招聘过程中各个部门的协同是很关键的，企业需要使用hr人力资源软件进行各部门间的沟通协同，同时也能够加强整个企业的凝聚力，帮助企业快速反应、紧密协作、良好运营，更快推进业务发展，全面提升核心竞争力。