网上招聘管理系统带你分析招聘网站和综合型招聘网站哪种好？首先人才招聘这块的市场今年也是随着疫情的原因异军突起，很多做招聘网站的都吃到了这块的红利，但是从悲观角度看来，功能单一的招聘网站在面临功能足够多的其他综合型站点时毫无优势，应该如何破局？让骑士网上招聘管理系统助力你的招聘网站合理运营。

招聘网站vs综合型招聘网站

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首先普通招聘网站在大多运营方向都是向B端收取费用，对C端采取免费使用的方式，B端是消费者，所以招聘网站想要让消费者B端进行买账就必须要迎合对方的需求，对B端的产品未必需要很好的体验，网站的交互也无需那么流畅，设计也不需要那么美，各种各样的流程难用，即使体验不佳。但是它们可以解决企业管理的问题，可以调动企业活力，可以降低企业的成本，就算再怎么难用，但企业也真的很难放弃。
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而综合型招聘网站是以运营招聘网站为主体，在迎合B端令其付费的同时，再通过加入一系列迎合C端用户的功能，来让C端用户为其付费，C端产品往往是需要满足挑剔的用户习惯，用户对产品使用成本零容忍，体验不好？没有可玩性？用的不爽？那么用户就会主动流失。用户都没有，怎么实现产品变现？没有能力变现，那就只能等死了。
综合型招聘网站既要迎合B端为其解决问题，又要迎合C端用户体验，那么成本就一定要比普通的招聘网站成本要高吗？
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其实不是的，虽然看似综合型招聘网站需要为了两种用户做到面面俱到，但是从投入成本上，但不一定要比普通的招聘网站高上多少，因为本身服务B端的招聘网站不但要与综合型招聘网站竞争，同样还有那些同为招聘网站的竞争对手，投入自然也不会小。而做综合型的，只需要全面发展，能够给予用户更好的使用体验，而后产品需要想办法提升用户留存率，让用户尽可能产生消费行为，为产品生产价值即可。
相信各位招聘网站的运营者经过骑士网上招聘管理系统的简单介绍对B、C端产品有了一个简单的认识，对于招聘网站的未来发展而言，虽然依旧可以仅对B端收费，但C端这块市场同样很广阔，举个例子，骑士网上招聘管理系统的租房专区就是增强C端用户体验的功能，通过该功能能够增加C端用户的粘性，通过合理的运营实现变现。