对于中大型企业招聘是日常化、持续性的，需要的人才也是多部门、多岗位、多层级，而招聘的渠道大都是以市场招聘平台为主。市场中的招聘平台面向的人才群里定位有较大的差异，导致很多企业在多个平台同步招聘，同时企业缺乏统一的人才系统招聘软件，导致企业人力资源部门工作量大、招聘效率低。

      虽然很多HR在招聘中遇到了各种各样的难题，但是有一些HR正在使用一个超级实用的线上人才系统招聘软件，面试效率大幅提高，正在等着升职加薪呢！

      这款招聘软件就是骑士cms人才系统，它的功能有多贴心你真的无法想象。

      首先，它可以提高HR与面试官之间的沟通效率。以往HR在约了求职者之后，还要跟面试官约时间，十分浪费时间。通过飞书招聘管理系统，HR可以清晰看到面试官哪个时间段有空，然后跟求职者约时间；

      其次，它可以设置日历提醒。在下一场面试快要到来的时候会有提前通知，以免面试官在时间安排上出现冲突。

      接着，它可以进行音视频面试。这种面试方式在疫情的环境下需求大增，此外，它还可以节约求职者大量路上花费的时间，这可以大幅降低求职者放鸽子的概率。

      音视频面试的整个过程会被系统完整记录，HR可以随时查看各方的表现，以便进一步提升个人能力。

      音视频面试结束后，面试官可以对求职者做出评价，方便HR进行后续沟通。

      这种面试方式也不再受时间和面试次数的限制，大家甚至可以下班回到家进行面试。就算有好几轮面试，求职者也不再担心领导不让请假的问题了。

      最后，它加入了很多AI元素，方便HR进行信息筛查。HR也不是万能的，面对很多学校信息和公司信息时，往往需要网上查找，而这款系统会直接显示，能够做到最大程度节约HR的时间。